Начальник производственного цеха

«Горница» — стабильный производитель литой алюминиевой посуды с антипригарным покрытием. Ищем руководителя - начальника производственного цеха, способного обеспечить ритмичный выпуск продукции, эффективную работу коллектива и достоверный производственный учёт.

Задачи и зона ответственности

1. Организация производственного процесса

• Организовывать бесперебойную и ритмичную работу цеха, обеспечивать выполнение суточных, недельных и месячных производственных планов.
• Распределять задания между сменами и участками с учётом приоритетов, загрузки оборудования и обеспеченности ресурсами.
• Контролировать выпуск по объёму, ассортименту и срокам, оперативно устранять причины отставания, простоев и нарушения поточности.
• Обеспечивать согласованную работу переделов, движение полуфабрикатов, передачу готовой продукции на склад и отсутствие избыточного незавершённого производства.

2. Качество и снижение брака

• Обеспечивать выпуск продукции в соответствии с технологической документацией, стандартами качества и установленными допустимыми показателями брака.
• Ежедневно анализировать дефекты, переделки и потери; совместно с технологами и ОТК устранять их причины.
• Обеспечивать соблюдение технологических режимов и устойчивое снижение брака без повторения выявленных дефектов.

3. Себестоимость и повышение эффективности

• Контролировать основные факторы себестоимости: материалы, трудозатраты, заработную плату, энергоресурсы, брак, простои и ремонт.
• Анализировать причины перерасхода, снижения выработки и роста трудоёмкости продукции.
• Внедрять меры по повышению производительности, сокращению потерь, оптимизации численности и загрузки оборудования.
• Участвовать в пересмотре норм выработки и сдельных расценок, совершенствовать рабочие места и внутреннюю логистику.

4. Производственный учёт

• Обеспечивать достоверный учёт выпуска, материалов, полуфабрикатов, незавершённого производства, брака и отходов.
• Контролировать правильность сменных рапортов, ведомостей выработки и другой первичной документации.
• Сверять фактические остатки с учётной системой, обеспечивать прослеживаемость партий и участвовать в инвентаризациях.
• Формировать ежедневную отчётность по плану, факту, браку, простоям и проблемным отклонениям.

5. Управление персоналом и заработной платой

• Руководить коллективом до 120 человек, ставить задачи мастерам, бригадирам и работникам, контролировать результат.
• Организовывать подбор, адаптацию и обучение сотрудников, формировать кадровый резерв.
• Контролировать графики, табельный учёт, выработку, фонд оплаты труда и исходные данные для начисления заработной платы.
• Готовить предложения о поощрении сотрудников и применении дисциплинарных мер в соответствии с ТК РФ и внутренними документами предприятия.
• Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и стандартов работы.

6. Оборудование и техническое обслуживание

• Обеспечивать правильную эксплуатацию и исправное состояние оборудования, оснастки и инженерных систем.
• Организовывать осмотры, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты.
• Контролировать заявки и сроки ремонта, анализировать неисправности и снижать простои.
• Участвовать в приёмке и выводе нового оборудования на плановую производительность.

7. Охрана труда и безопасность

• Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и применение СИЗ.
• Организовывать инструктажи и проверку знаний, не допускать к работе сотрудников без необходимых допусков.
• Расследовать происшествия, внедрять предупреждающие меры и поддерживать порядок на рабочих местах.

Требования к кандидату

• Высшее или среднее профессиональное техническое образование.
• Опыт работы на производстве от 5 лет, из них не менее 3 лет руководителем цеха, производства, участка или старшим мастером.
• Опыт управления коллективом от 50 человек; опыт руководства подразделением от 100 человек будет преимуществом.
• Понимание серийного и поточного производства, планирования и балансировки загрузки.
• Знание принципов расчёта себестоимости, производственного учёта и движения незавершённого производства.
• Опыт анализа брака, простоев, производительности и причин невыполнения плана.
• Опыт работы с нормами выработки, сдельной оплатой, табельным учётом и премированием.
• Навыки организации обслуживания и ремонта производственного оборудования.
• Знание требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
• Уверенное владение Excel и готовность работать с производственными показателями.

Будет преимуществом

• Опыт в металлургии, литейном или другом серийном производстве, а также работа в 1С, 1С:ERP или MES.
• Опыт внедрения 5S, бережливого производства, запуска оборудования или модернизации участков.

Ключевые показатели результата

• Выполнение производственного плана по объёму, ассортименту и срокам.
• Соблюдение установленного уровня брака и его последовательное снижение.
• Рост производительности труда, выполнение норм выработки и снижение простоев.
• Соблюдение нормативов расходования материалов и целевой себестоимости.
• Достоверность производственного учёта, соблюдение фонда оплаты труда и требований безопасности.
• Реализация мероприятий по снижению затрат и повышению эффективности.

Личные качества

• Системность, ответственность и внимание к производственным показателям.
• Требовательность в сочетании с умением выстраивать рабочие отношения.
• Умение быстро принимать решения, устанавливать приоритеты и устранять причины производственных проблем.

Условия работы

• Стабильная производственная компания «Горница», место работы — г. Армавир.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы — 5/2, полная занятость.
• Планируемый совокупный доход — от 120 000 до 170 000 рублей в месяц.
• Доход состоит из фиксированной и премиальной частей и зависит от выполнения плана, уровня брака, производительности, простоев, фонда оплаты труда и затрат.
• Своевременная выплата заработной платы и возможность участвовать в развитии производства.

Мы рассматриваем кандидатов, готовых отвечать не только за выполнение текущего плана, но и за системное развитие производственного подразделения.