Операционный управляющий / Управляющий проектом

Операционный управляющий / Управляющий проектом «Родные люди» с перспективой операционного директора Мы создаем проекты для глубокого знакомства с Россией через культуру, природу и живые встречи. «Родные люди» — это не туризм в классическом понимании. Это камерные путешествия, интеллектуальный клуб, авторские маршруты, экспедиции, культурная среда и сообщество людей, объединённых интересом к истории, традициям, искусству и живому знакомству с Россией. Сейчас мы на этапе роста и масштабирования. Ищем сильного операционного управляющего, который поможет перейти от ручного управления к устойчивой системе и станет вторым человеком в проекте с перспективой роли операционного директора. Кого мы ищем - Нам нужен не исполнитель и не администратор. Вам подойдёт эта роль, если вы: — любите собирать сложные проекты в понятную структуру и систему, которая работает; — умеете держать одновременно людей, процессы и сроки; — спокойно чувствуете себя рядом с сильным и активным основателем; — умеете договариваться, а не только контролировать; — способны удерживать высокий уровень качества продукта; — хотите участвовать в росте проекта, а не просто выполнять задачи. Главная задача роли - помочь проекту перейти от управления “вручную” к системной, устойчивой работе где, основатель остаётся лицом, идеологом и брендом проекта, а управляющий контролирует процессы, команду, реализацию и масштабирование. Что предстоит делать Управление проектом и операционная координация — удерживать целостную картину проекта; — координировать текущие направления: клуб, путешествия, мероприятия, контентные процессы; — выстраивать систему исполнения и контроля, метрики и аналитику; — следить за сроками, договорённостями и качеством реализации; Управление людьми и подрядчиками — координация редактора клуба, SMM, подрядчиков и внешних специалистов; — постановка и контроль задач; — проведение рабочих синхронизаций; — поддержание сильной рабочей среды и культуры взаимодействия. Операционная настройка и систематизация — внедрение процессов, понятной логики и ритма работы; — создание точек контроля и прозрачности; — снятия операционной нагрузки с основателя; — предотвращение “пожаров”, а не только реакция на них. Рост и масштабирование — участие в запуске новых направлений, форматов и городов; — поиск узких мест и точек роста; — участие в стратегических обсуждениях; — помощь в масштабировании проекта по России. Нам точно НЕ подойдёт человек, если: — вам нужен жёсткий корпоративный формат и регламентированная среда; — вы умеете работать только по подробным инструкциям; — вам сложно самостоятельно принимать решения; — вы избегаете ответственности; — вам не близки культура, история, интеллектуальная среда и работа со смыслами; Что для нас важно — опыт управления проектами, командами или операционной координации от 5 лет; — сильная системность и умение выстраивать процессы; — зрелость, самостоятельность и высокий уровень ответственности; — опыт работы в живых, быстро меняющихся проектах; — умение удерживать одновременно несколько направлений; — сильные коммуникативные навыки и дипломатичность; — спокойствие в условиях неопределённости и роста. Будет преимуществом: — опыт в premium service, travel, культурных, образовательных или клубных проектах; — опыт масштабирования проектов; Условия — удалённый формат; — полная занятость; — высокий уровень самостоятельности и влияния; — доход от 150 000 ₽ + KPI (обсуждается индивидуально и зависит от выполнения плана и роста показателей); — возможность вырасти в операционного директора проекта. Что вы получите — реальное влияние на развитие проекта; — работу рядом с сильным основателем и брендом; — участие в масштабировании уникального культурного проекта по России; — роль, где можно не просто выполнять, а строить систему и влиять на результат; — сильную профессиональную реализацию. Если откликается, напишите коротко в сопроводительном письме: — какими проектами управляли; — что вы выстраивали “с нуля” или систематизировали; — какой проект был для вас самым сложным и почему; — почему вам интересна именно эта роль. У нас в отборе будет тест на тип менеджмента и 2 собеседования - со специалистом по подбору персонала и руководителем проекта. Пожалуйста, имейте это ввиду.