Продакт-менеджер (медицинские VR-симуляторы)

Мы разрабатываем медицинское симуляционное оборудование на основе технологий VR/XR. Наши продукты используются более чем в 50 странах мира. Мы строим не «очередной релиз», а развивающуюся продуктовую платформу для медицинского образования — и ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за её ценность. О роли Вы — связующее звено между рынком, клиентами, медицинскими экспертами и инженерной командой. Ваша задача: чтобы компания создавала правильные продукты, в правильном порядке и с понятным результатом для клиента. Это не координатор задач и не «секретарь разработки». Это владелец продукта, который отвечает за то, что делать и почему именно это важно сейчас — а не за то, как именно это кодить. Программировать не требуется. Чем предстоит заниматься Формировать и поддерживать продуктовую стратегию, превращать бизнес-цели в понятные продуктовые инициативы. Вести и приоритизировать Product Roadmap, балансируя между поддержкой, развитием продукта и R&D; принимать решения о переносе или отказе от инициатив. Создавать и поддерживать в актуальном состоянии PRD — «библию продукта», к которой можно вернуться как к арбитражному документу; вести кросс-проверку с TDD, архитектурой и обучающими целями. Организовывать единый процесс сбора обратной связи (Sales, BDO, Customer Success, Support, ключевые клиенты, медэксперты), выделять реальные продуктовые проблемы и не допускать попадания «сырого» потока запросов напрямую в разработку. Проводить Product Discovery: формулировать проблему пользователя, проверять гипотезы, определять MVP, оценивать бизнес-потенциал решений. Ставить задачи Engineering-команде с примерами, референсами и однозначным конечным результатом; снимать неопределённость, отвечать на «что это?» и «зачем?». Принимать результат: проверять реализованный функционал, подтверждать соответствие требованиям, тесно работать с отделом тестирования, принимать решение о готовности к выпуску. Быть центральной точкой коммуникации между C-level, Sales/BDO, Customer Success, медэкспертами, QA, Engineering и UX/UI; обеспечивать прозрачность решений и эскалировать конфликты приоритетов. Что мы ждём от вас Опыт в продуктовом управлении: discovery, roadmapping, работа с бэклогом, фреймворки приоритизации (RICE, MoSCoW, Kano), release planning. Уверенная работа с требованиями: PRD, User Stories, Jobs-To-Be-Done, Acceptance Criteria, Use Cases, Story Mapping. Аналитика: работа с продуктовыми метриками и обратной связью, формирование гипотез, оценка влияния изменений, подготовка презентаций для руководства. Понимание Agile/Delivery: Scrum, Kanban, работа со спринтами и зависимостями. Системное мышление — умение видеть взаимосвязи между бизнесом, пользователями, технологиями, образовательной ценностью и ограничениями команды. Зрелость в принятии решений: способность говорить «нет», расставлять приоритеты, брать ответственность за компромиссы, держать давление заинтересованных сторон. Сильная коммуникация и влияние: фасилитация, переговоры, управление конфликтами, способность добиваться исполнения договорённостей без формальной власти. Структурность: внимание к деталям, любовь к документации, умение превращать хаос в систему. Будет преимуществом Техническая грамотность: понимание Unity-разработки, VR/XR-продуктов, LMS-систем, AI-функциональности, клиент-серверной архитектуры, интеграций/API и QA-процессов. Доменная экспертиза: медицинское образование, симуляционное обучение, EdTech, Digital Health, Healthcare Innovation. Английский язык — для работы с международными клиентами Каким мы видим идеального кандидата Человек, который одинаково комфортно чувствует себя в разговоре с CEO, CTO, медэкспертом и Senior-разработчиком; умеет защищать приоритеты продукта перед всеми сторонами; превращает хаос в понятный roadmap; любит документировать решения и доводить договорённости до исполнения; мыслит платформенно, а не отдельными фичами; ориентирован на долгосрочную масштабируемость бизнеса. Условия Полная занятость. Трудоустройство по ТК РФ. Творческие задачи, общение с медицинским сообществом России и мира. Уровень оклада обсуждается по итогам собеседования.