Продект-менеджер

Мы команда, которая строит Sphere Cinema. Sphere Cinema - единое пространство для всей киноиндустрии: оно собирает режиссеров, актёров и команды, продакшены, фестивали, прокаты и зрителей в одном месте. Сейчас стадия макета, и нам нужен продакт - менеджер, который доведёт его до демонстрации и поможет проверить на реальном рынке, ответит на вопрос: «Что именно необходимо делать далее?» Это работа, которая находится рядом с основателями, а не подразумевает управление готовым продуктом из корпорации. Если вы любите создавать что-то с нуля, быть сконцентрированным во время жестких временных ограничений и принимать решения, основанные на данных, которые есть здесь и сейчас, а не на совещаниях, то нам с вами по пути. Обязанности: Вести продукт к демоверсии с сохранением сроков: реализация единого сквозного сценария показа в стабильно работающей версии. Жесткая приоритизация и защита объема работы: определение функциональных блоков для углубленной разработки, формирование списка функций, которые выносятся в статус «в ближайших релизах», а также обоснованное исключение второстепенных задач. Организовывать и проводить глубинные интервью с участниками кинорынка, выявлять и систематизировать проблемные места, а также трансформировать их в решения, которые необходимо доработать, перенести или исключить из функционала. Формулировать понятные, четкие задачи. Создать беспрепятственное взаимодействие инженеров, дизайнеров, а также продуктовые стратегии в единый результат. Необходимо осуществлять мониторинг продуктовых метрик и пользовательских сигналов с последующим объективным анализом для подтверждения или опровержения рабочих гипотез. Брать на себя ответственность за полный цикл работы, а также доводить его до конечной точки. Умение организовать работу команды, следить за выполнением необходимых заданий в нужный срок, а также стать наставников для коллектива. Что мы ждём от вас: Опыт запуска продукта с нуля: вы сами выводили продукт с начальной точки, а не только сопровождали уже готовый. Готовы рассказать, что именно создавали самостоятельно. Умение проводить исследования потребительского опыта и глубинные интервью: способность исследовать реальный опыт людей, а не подводить людей к удобному ответу. Сильная приоритизация: способность отказываться от лишнего, а также обосновывать свое решение. Способность структурировано и доступно излагать сложные вещи. Способны самостоятельно принимать решения в ситуациях неопределенности. Умение организовать работу команды, следить за выполнением необходимых заданий в нужный срок, а также стать наставников для коллектива. Возможные преимущества: Способны общаться с людьми технической стороны нашего проекта на одном языке. Уверенная работа с данными и продуктовыми метриками. Знание киноиндустрии или насмотренность в смежных креативных продуктах. Вкус к дизайну и продуктовой эстетике. Что для нас в приоритете Мы смотрим на реальные запуски, исследования потребительского опыта, приоритизация и ясность. Смотрим на техническую грамотность, работу с данными и спокойствие в неопределённости. Важно знание индустрии, дизайна и профессионального нетворкинга. Отраслевым моментам мы готовы научить. К сожалению, умению доводить продукт до результата научить почти невозможно. Условия, которые мы предлагаем: Вход через оплачиваемый пробный проект сроком 1-2 месяца с привязкой результата к готовности демоверсии, с дальнейшим переходом в штатный режим. Занятость полная. Формат удалённый или гибридный. Оклад от 150 000 до 200 000 ₽/мес по итогам собеседования, а также доля в проекте: мы заинтересованы в долгосрочном партнерстве и росте кандидата вместе с продуктом. Прямое взаимодействие с основателями, высокая степень влияния на продуктовые решения, а также бюрократическое согласование без бюрократических процедур. Критерии успешного прохождения испытательного срока: Оценка происходит исключительно по результатам, а не по вашей активности. Демоверсия готова к намеченной дате и проходит по сценарию. По каждому функциональному блоку принято аргументированное решение. Получено подтверждение от ключевого партнера. Этапы отбора: Короткий созвон-знакомство, а также обсуждение вашего опыта работы в запусках проектов. Структурированное интервью по реальным кейсам из вашей практики. Проведение продуктового интервью с командой, а также демонстрация подхода к сокращению функционала действующего прототипа под формат месячной демонстрации. Небольшая оплачиваемая проба на реальной части работы. Референсы и финальное решение. Порядок отклика: Необходимо прислать короткое сообщение с одним продуктом, который вы вывели с нуля: описать суть проекта, ваш личный вклад, а также достигнутые результаты. Резюме или ссылка на портфолио приветствуются. Длинное сопроводительное письмо не нужно, нам важнее конкретика вместо общих формулировок.