Проджект-аккаунт менеджер/Account Manager (Middle/Middle+)

Добрый день!
Меня зовут Яна, я представляю рекрутинговое агентство и помогаю digital-команде крупного Рекламного агентства найти Middle Account Manager в performance-направление.

Сейчас команда усиливает клиентский сервис из-за роста нагрузки и ищет аккаунт-менеджера для работы с крупным enterprise-клиентом из финансовой сферы.

Эта вакансия подойдёт кандидату, который уже работал в digital - или performance - агентстве, умеет вести сложных клиентов, спокойно управлять коммуникацией и при этом хорошо понимает цифры, эффективность рекламных кампаний и performance-логику.

Если вам нравится самостоятельно координировать специалистов, следить за сроками, обсуждать результаты и видеть возможности для развития клиента — эта вакансия может быть для вас интересна.

Что предстоит делать:

— вести крупного клиента и управлять коммуникацией;
— помогать клиенту разбираться в результатах, защищать решения и предлагать улучшения;
— координировать работу внутренних команд: контекст, таргет, аналитика, programmatic;
— ставить задачи смежным специалистам, синхронизировать сроки и процессы;
— участвовать в обсуждении стратегии и развития клиента;
— видеть возможности для апсейлов и дополнительных решений.
Важно: аккаунт в этой роли выполняет и часть проектного управления — отдельного проджекта на стороне команды нет.

Нам важно, чтобы у кандидата был:

— опыт работы в digital / performance-агентстве;
— опыт ведения крупных клиентов или enterprise-проектов;
— опыт работы с крупными бюджетами;
— понимание контекста, таргета, performance-кампаний, CPA-моделей и аналитики эффективности;
— умение обсуждать с клиентом не только задачи и сроки, но и цифры, результат, эффективность;

Будет плюсом опыт с mobile, programmatic или комплексными digital-кампаниями.

Кому роль может быть особенно интересна:
— аккаунтам из performance-агентств, которые хотят работать с крупным клиентом;
— специалистам, которым интересно сочетание клиентского сервиса, проектного управления и digital-экспертизы;
— тем, кто не хочет уходить в «чистую коммуникацию», а хочет влиять на результат и развитие проекта.

Формат работы:
— гибридный формат работы (1-2 дня в неделю работа офисе на Тульской);
— официальное трудоустройство;
— частичная компенсация сервиса психотерапии «Ясно»;
— доступ к системе скидок Best Benefits ;
— выдача техники для работы (MacBook);
— прозрачная система грейдирования (переход Middle -> Senior за 1.5–2 года);
— масштабное обучение работе с ИИ (внутренний AI-чат);
— сильная внутренняя экспертиза по performance-направлениям.

Этапы отбора: собеседование с HR онлайн и встреча с руководителем направления.

Если вам интересно развиваться в performance-направлении, работать с крупным клиентом и влиять не только на коммуникацию, но и на результат проекта — приходите в нашу команду.

Оставляйте отклик, и мы скоро свяжемся с вами в чате!