Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (фарси/персидский)

Мы ищем рекрутера, который будет закрывать позиции для наших партнеров в Иране. Ключевое требование — отличный фарси (персидский), потому что вам предстоит общаться с кандидатами, руководителями и локальными партнёрами. Что предстоит делать: полностью управлять циклом найма: от поиска до адаптации кандидата; выступать связующим звеном между кандидатами, руководителями и бизнес-заказчиками на иранском рынке; использовать все доступные инструменты и методы оценки, чтобы находить самых сильных кандидатов; выстраивать воронку найма, следить за эффективностью каналов и метрик; создавать кадровый резерв и развивать отношения с пассивными кандидатами; быть в курсе трендов рекрутинга и внедрять лучшие практики. Что важно для нас: опыт полного цикла рекрутинга: вы закрывали вакансии от найма до оффера; фарси (персидский) — уровень B2 и выше (обязательно); глубокое понимание собеседований и методов оценки кандидатов; навыки работы с аналитикой рекрутинга (знаете, как считать эффективность); умение работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами; проактивность, умение договариваться и выстраивать отношения с руководителями и кандидатами. Будет плюсом: опыт международного найма для зарубежных компаний; знание культурных особенностей иранского рынка труда; готовность работать в разных часовых поясах (гибко). Что вы получите: конкурентоспособную зарплату с регулярным пересмотром по результатам работы; работу с международными проектами, где ваш вклад действительно важен; удалённый или гибкий формат работы (обсуждаем); доступ к корпоративным программам обучения и развития; команду, которая ценит инициативу и поддерживает рост сотрудников; реальное влияние на бизнес в новой для компании стране. Оставляй отклик, и мы перезвоним!