Ключевые навыки
Описание вакансии
Транспортная компания «ГАМБИТ» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества.
Мы развиваем собственный автопарк и усиливаем команду. Нам нужен специалист, который сможет не просто находить кандидатов, а понимать специфику работы и помогать подбирать людей, подходящих под реальные задачи компании.
Как мы выстраиваем подбор:
Перед началом поиска мы проводим погружение в специфику вакансии.
Важно сначала понять:
— как выглядит рабочий день сотрудника;
— какие задачи он выполняет ежедневно;
— с какой нагрузкой и сложностями сталкивается;
— какие качества позволяют быть успешным именно в нашей работе.
Мы ищем специалиста, который после понимания процессов сможет самостоятельно оценивать кандидатов и проводить качественный первичный отбор.
Кого предстоит подбирать:
— операционных логистов / диспетчеров собственного автопарка;
— водителей;
— сотрудников административного направления и документооборота.
Основные задачи:
— полный цикл подбора: поиск → первичный контакт → интервью → передача подходящих кандидатов руководителю;
— самостоятельный поиск кандидатов через HH и другие источники;
— проведение структурированных телефонных интервью;
— оценка опыта, мотивации и соответствия кандидата позиции;
— выявление сильных сторон и возможных рисков кандидатов;
— подготовка краткой обратной связи перед передачей кандидата руководителю;
— ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
Для нас важно:
Мы не ищем формат работы «нашел резюме и переслал».
Нам нужен человек, который готов разобраться в процессах компании и стать партнером в подборе команды.
Важно уметь оценивать:
— самостоятельность;
— ответственность;
— способность работать с большим объемом информации;
— системное мышление;
— устойчивость к интенсивному темпу работы.
Наши ожидания:
— опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
— умение проводить интервью глубже стандартной проверки резюме;
— способность анализировать соответствие человека конкретной роли;
— ответственность при удаленной работе;
— системный подход к задачам.
Будет преимуществом:
— опыт закрытия вакансий в логистике, транспорте, производстве, ритейле или других операционных сферах;
— опыт подбора водителей, диспетчеров или сменного персонала.
Условия:
— полностью удаленная работа с возможностью выезда в офис для ознакомления с софтом или проведения интервью;
— возможность познакомиться с реальными рабочими процессами компании для понимания специфики вакансий;
— гибкий график;
— долгосрочное сотрудничество;
— прямое взаимодействие с операционным руководителем компании;
— возможность влиять на построение системы подбора.
Доход: 40 000–100 000 ₽
Формат оплаты обсуждается индивидуально:
— фиксированная часть за системное ведение процесса подбора (поиск, интервью, аналитика кандидатов, отчетность);
— дополнительное вознаграждение за успешно закрытые вакансии.
Итоговый доход зависит от количества и качества закрытых позиций.
Для нас важно не количество отправленных резюме, а выход подходящих сотрудников в работу.