Описание вакансии
- Организовывать оперативно-производственное планирование и диспетчирование.
- Координировать работу подразделений организации, производственного транспорта и складов, проводить диспетчерские совещания.
- Осуществлять методическое руководство диспетчерскими службами производственных подразделений организации.
• Высшее образование (инженерно-техническое, производственный менеджмент, логистика, управление производством или смежные специальности).
• Опыт работы на производственном предприятии не менее 5 лет, в том числе не менее 2–3 лет на руководящей должности.
• Опыт организации и управления работой диспетчерской службы.
• Знание процессов производственного планирования, оперативного управления и диспетчеризации.
• Опыт координации работы производственных подразделений для обеспечения выполнения производственного плана.
• Навыки контроля выполнения сменных, суточных и месячных производственных заданий.
• Опыт анализа причин отклонений от производственного плана и принятия оперативных мер по их устранению.
• Знание принципов планирования производственных мощностей, загрузки оборудования и использования производственных ресурсов.
• Уверенное владение Microsoft Excel, 1С, ERP/MES-системами.
• Опыт подготовки оперативной и аналитической отчетности.
• Знание требований охраны труда, техники безопасности и производственной дисциплины.
• Опыт управления коллективом диспетчеров или производственного персонала.
Личные качества:
• Высокие организаторские способности.
• Лидерские качества и умение эффективно управлять командой.
• Аналитическое и системное мышление.
• Способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Стрессоустойчивость.
• Ориентация на результат и постоянное повышение эффективности производственных процессов.
Мы предлагаем:
• График работы 5/2
• Развозка на машине
• Работу в стабильной производственной компании с перспективой профессионального и карьерного роста.
• Поддержку руководства в реализации инициатив по автоматизации и совершенствованию бизнес-процессов.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Своевременную выплату заработной платы и полный социальный пакет.
• Дружную команду профессионалов, ориентированную на достижение общих целей.