Руководитель направления по обучению и развитию персонала

Основные обязанности: Взаимодействие с бизнес‑подразделениями (розничный бизнес) для выявления и формализации обучающих потребностей. Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес‑подразделениями, обеспечение прозрачности запросов. Проведение интервью, опросов и иных диагностических методов для определения потребностей в обучении. Разработка предложений по обучающим решениям с учётом стратегических целей и задач бизнеса. Координация работы методологов и экспертов для реализации запросов бизнеса. Организация и контроль процесса обучения сотрудников (планирование, логистика, сопровождение). Оценка эффективности обучения на основе метрик и аналитики, подготовка отчётов для руководства. Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов. Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ и инструментов. Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании. Требования: Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, педагогика, бизнес‑администрирование). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 до 3 лет. Навыки проведения диагностики потребностей (интервью, опросы, анализ данных). Умение разрабатывать и презентовать обучающие решения, ориентированные на бизнес‑результаты. Владение методами оценки эффективности обучения. Отличные коммуникативные навыки, умение вести диалог с представителями разных уровней организации. Условия: Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес‑часов. Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью. Социальный пакет: медицинская страховка, корпоративные мероприятия, программы профессионального развития. Доступ к корпоративной образовательной платформе и бюджету на повышение квалификации.