Руководитель направления предпродажной подготовки и сервиса

Задачи:

· Планирование, организация и контроль деятельности направления для обеспечения хранения, перемещения, выдачи (бесперебойного обслуживания) портфеля техники (легковые, грузовые, спецтехника).

· Контроль нормативных сроков нахождения ТС на всех этапах до момента реализации.

· Оптимизация бизнес-процессов для гарантированного проведения предпродажной подготовки в установленные сроки и общего сокращения периода реализации. Оптимизация стоимости хранения и перевозки ТС.

· Поиск, отбор и аккредитация подрядчиков по технической помощи, логистике и ответственному хранению. Выбор наиболее выгодных поставщиков сервисных услуг с учётом локальной специфики и задачи сокращения затрат.

· Разработка, улучшение и внедрение единых стандартов направления, ВНД и регламентов управления стоянками и предпродажной подготовки ТС, адаптированных под работу федеральной сети продаж.

· Управление персоналом: постановка целей, контроль своевременности выполнения KPI. Регулярная оценка квалификации и компетенций сотрудников.

Требования:

· Опыт работы в организациях по обслуживанию легковых автомобилей, грузовой и специальной техники в федерально-распределённой сети СТОА или на аналогичных площадках.

· Глубокое понимание устройства автомобилей, спецтехники и коммерческого транспорта.

· Опыт эффективного управления коллективом.

· Уверенное владение CRM-системами, пакетом Microsoft Office.

· Аналитические способности: стратегическое мышление, умение работать с данными, инициативность.

· Готовность к нагрузкам: стрессоустойчивость, способность эффективно действовать при высокой загрузке и в условиях неопределённости.

· Нацеленность на результат, умение работать автономно в рамках выделенной бизнес-единицы, достижение KPI.

Условия:

· Прозрачная система вознаграждения: фиксированный оклад плюс премиальный квартальный бонус по результатам.

· Гарантированное оформление по ТК РФ с первого дня.

· Полный пакет ДМС.

· Развитая система дополнительных преимуществ для сотрудников.

· Комфортная рабочая среда и сильная корпоративная культура: оперативное принятие решений, спортивные активности, праздничные мероприятия и персональные подарки.