Анализ зарплаты
212 500 ₽оценка вилки ±15%287 500 ₽
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
Компенсации и льготыЭкономический анализОплата трудаУправление бюджетомБюджетирование ФОТСтатистический анализ1С: Зарплата и кадрыКадровый аудитАвтоматизация процессов
Описание вакансии
О компании: АКБ "ФОРА-БАНК" (АО) – это надежный партнер в мире финансов, который строит свою деятельность на принципах сохранности средств клиентов, профессионализма и индивидуального подхода.
Мы предлагаем полный спектр финансовых услуг и стремимся к долгосрочным партнерским отношениям с нашими клиентами.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает мир финансов более прозрачным и безопасным!
Обязанности:
- Разработка и внедрение политики оплаты труда, систем премирования, бонусов, компенсаций и льгот, нематериального стимулирования;
- Непосредственное участие в разработке, внедрении и актуализации системы ключевых показателей эффективности (КПЭ), монетарных и немонетарных стимулов;
- Оптимизация действующих программ стимулирования и вознаграждений, формирование предложений по социальному пакету;
- Анализ и подготовка предложений по изменению мотивационных схем, нормативов, фонда оплаты труда (ФОТ), правил расчёта премий, бонусов, порядка пересмотра заработных плат;
- Контроль штатного расписания и бюджетов (ФОТ);
- Анализ HR-показателей (текучесть, эффективность штатной единицы);
- Автоматизация процессов расчета зарплат и сбора данных для повышения эффективности;
- Регулярный мониторинг заработных плат, ведение отчётности по уровню оплаты труда по категориям работников / подразделениям;
- Разработка и актуализация нормативной документации по мотивации персонала;
- Формирование предложений по автоматизации расчётов вознаграждений и их реализация;
- Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда и вознаграждений;
- Мониторинг и оценка системы оплаты труда включая риск-метрики;
- Обеспечение конкурентоспособности и прозрачности системы вознаграждения.
Требования:
- Знание нормативной базы ЦБ РФ (положения 590-П, 611-П, 646-П);
- Опыт работы в банковской сфере обязателен!
- Опыт внедрения и оптимизации KPI и систем премирования;
- Продвинутое владение Excel (ВПР, BPMN, SQL, сводные таблицы и т.д.);
- Продвинутое владение 1С и CRM-системами, знание Power BI;
- Уверенное знание ТК РФ;
- Развитое аналитическое и системное мышление.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Уровень ЗП по результатам собеседования;
- Денежная компенсация питания;
- Акция «Приведи друга» - 12 000 за приведенных в Банк сотрудников;
- Возможность профессионального развития и корпоративные программы.