Руководитель отдела найма SEKVOYA (российский fashion-бренд, сегмент мидл+)

SEKVOYA — это сеть магазинов женской одежды в ценовом сегменте «мидл+». Ключевое отличие бренда — вместо обычных грустных консультантов в магазинах работают профессиональные стилисты, которые решают главную женскую проблему: «шкаф полный, а надеть нечего». Как работает сервис: Стилисты работают для клиентов бесплатно. На основе типа фигуры, психотипа, цветоконтрастности они собирают идеальную капсулу под личный запрос и бюджет. Каждый стилист обучается по авторской технологии продаж, что позволяет компании в разы опережать конкурентов по конверсии и среднему чеку. Процесс шоппинга становится невероятно приятным и увлекательным — это основа клиентского опыта. Текущие результаты: За 1,5 года открыто 4 магазина в топовых ТЦ Москвы: «Павелецкая плаза», «Метрополис», «Охотный ряд», «Океания». Основатели компании (Анна и Максим Самохины) имеют 10-летний опыт в fashion-ритейле. Плановый показатель на 2–3 года — расширение розничной сети до 20 магазинов на территории РФ. Обязанности Разработка и реализация стратегии найма Создание системы подбора персонала в соответствии с планами масштабирования (от 4 до 20 магазинов). Определение приоритетных направлений найма на горизонте 1–3 года. Организация полного цикла рекрутмента Все этапы: от заявки до выхода сотрудника на рабочее место. Разработка и внедрение стандартов и процедур подбора. Личное закрытие ключевых позиций (на первоначальном этапе) Формирование пула кандидатов Развитие каналов привлечения (hh.ru, Авито Работа, профильные сообщества, Telegram-каналы fashion-ритейла). Ведение базы данных соискателей. Адаптация и обучение Внедрение программы онбординга для стилистов, включая обучение авторской технологии продаж и стандартам бутикового сервиса. Контроль прохождения испытательного срока. Управление отделом найма Формирование команды рекрутеров с нуля (от 2 до 10 человек + активное привлечение сторонних организаций: рекрутинговых агентств, самозанятых рекрутеров на аутсорс). Постановка KPI, обучение, контроль качества подбора. Взаимодействие с внутренними заказчиками Согласование профилей должностей и критериев отбора с управляющими магазинов и основателями. Совместная работа над улучшением методов оценки. Аналитика и отчётность Мониторинг ключевых метрик. Подготовка регулярных отчётов для руководства. Работа с инструментами Внедрение и сопровождение ATS/CRM Talantix от hh.ru и Bitrix24 (или их аналогов) для автоматизации процессов подбора. Требования Опыт и образование Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, включая руководящий опыт не менее 1 года. Обязательный опыт подбора розничного персонала (предпочтительно fashion-ритейл, сегмент средний+ или премиум). Высшее образование (желательно, но не обязательно; будет преимуществом при прочих равных). Профессиональные навыки Знание современных методов поиска, оценки (competency-based interviewing, кейс-методы) и сорсинга. Опыт работы с HRM-системами / ATS, в частности с Talantix, а также с аналитическими инструментами (Excel / Google Sheets — продвинутый уровень). Умение рассчитывать и интерпретировать метрики найма. Навыки управления удалённой командой. Личные качества Системное и стратегическое мышление. Высокая самоорганизация и дисциплина (критически важно при удалённой работе). Ориентация на результат и способность принимать решения с ответственностью за их реализацию. Развитые коммуникативные и лидерские навыки. Внимание к деталям и скорость. Готовность работать в быстрорастущей компании с высокой динамикой. Будет плюсом Опыт построения отдела найма с нуля в розничной сети, масштабировавшейся с 5 до 20+ точек. Условия работы Формат: полностью удалённая работа. График:5/2, с 10:00 до 19:00 (8 рабочих часов). Заработная плата: оклад 80 000 руб. + KPI (переменная часть обсуждается на собеседовании). Карьерные возможности: реальное участие в масштабировании бизнеса с 4 до 20 магазинов, построение HR-отдела. Корпоративная скидка: на продукцию бренда до 50% после прохождения испытательного срока. Коллектив: молодые амбициозные профессионалы, отсутствие бюрократии, прямая коммуникация с основателями. Этапы отбора Скрининг резюме. Онлайн-собеседование с HR-партнёром (25–30 минут). Финальное интервью с основателями. Оффер. Ждем ваших откликов!