Руководитель отдела продаж

AceCase — российский премиум-бренд мобильных аксессуаров с собственным производством и разработкой продуктов для устройств Apple. Мы создаём продукт под полным контролем: от идеи и дизайна до производства и вывода на рынок. Работаем в B2B-сегменте и активно развиваем партнёрскую сеть по всей России. Сегодня с нами работают более 470 партнёров, и мы продолжаем масштабироваться. Сейчас мы ищем Руководителя отдела продаж, который сможет системно управлять командой, усиливать результаты отдела и выстраивать процессы для дальнейшего роста компании. Обязанности Управление отделом продаж (8 сотрудников) и выполнение плана продаж Найм, адаптация и развитие менеджеров по продажам Постановка задач, контроль показателей и эффективности команды Анализ воронки продаж, конверсии и ключевых метрик Проведение планёрок, индивидуальных встреч и обучения сотрудников Разработка и улучшение скриптов и стандартов продаж Контроль работы в amoCRM и отчетности отдела Контроль оплат, дебиторской задолженности и коммерческих предложений Запуск и развитие направления возврата клиентов Требования — Опыт работы руководителем отдела продаж от 1 года (командой более 7 человек) — Опыт в продажах от 3 лет в B2B и товарном бизнесе — Наличие успешных кейсов личных продаж — Понимание ключевых метрик эффективности продаж — Навык анализа данных и принятия управленческих решений — Опыт обучения и развития команды — Умение выстраивать процессы и повышать эффективность отдела Условия — Оклад 100 000 ₽ + % от объема продаж и конверсии в повторные продажи. Совокупный доход более 200 000–250 000 р. — График 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК. — Оформление по ТК РФ после испытательного срока (2 месяца) Управление сильной командой отдела продаж, которая на регулярной основе выполняет план. Психологическая поддержка. В нашей команде работает корпоративный психолог, который всегда готов оказать поддержку. Корпоративная культура. Ежегодно встречаемся на корпоратив со всей командой в Москве. Наша команда полна экспертов и энергичных людей, готовых поддержать друг друга в любых начинаниях. Раз в месяц выбираем лучших работников каждого отдела. Открытая коммуникация. Мы создали атмосферу, где сотрудники могут не бояться свободно высказывать свои идеи и предложения. Профессиональное развитие. В компании предусмотрены курсы и тренинги, которые позволяют развивать профессиональные навыки и уверенность в себе. Откликайтесь! Будем рады обсудить детали и познакомиться лично)