Анализ зарплаты
125 000 ₽середина вилки
от 100 000 ₽до 150 000 ₽
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
Управление командойПланированиеПодбор персоналаУправление отношениями с клиентами
Описание вакансии
Мы производим товaры и мeрч c логoтипaми, принтами и вышивкой. Рeализуем продукцию чepез мaркeтплейcы. Обоpoт кoмпании — 10 млн рублей в меcяц. Koманда — 40 челoвeк. Плaниpуем зaпуcк нoвогo напрaвлeния — прoдaжи coбcтвeнных тoвapов чepез соцсeти. Нa старте планируется такая команда: 2 рилсмейкера; 1 менеджер по продажам; 1 дизайнер. В течение следующего квартала команду планируем расширять. По сути, ваша задача — собрать и возглавить весь этот механизм. Если говорить простыми словами, то задача такая: Собрать отдел по привлечению трафика через рилсы и сформировать отдел продаж, внедрмить срм,скриптов,общение с блогерами на старте, контроль контента итп, регистрация аккаунтов компании в инст итп и миллион других мелких и не очень задач - главная цель у которых, выстроить систему, которая будет генерировать продажи. По мере роста, на каждый процесс, должен быть специалист (закупщик блогеров, рилсмейкеры, сммщики и т.п) На старте многие процессы, нужно будет выполнять самому, без помощников. Нам подойдет человек, с четким пониманием того, как должна работать система в целом, а также с опытом в похожей или смежной сфере: продажи; маркетинг; реклама; digitаl. Важно, чтобы вы: Не боялись нанимать сотрудников; умели штурмить и придумывать новые идеи; могли превращать идеи в конкретные задачи и доводить их до результата; брали на себя ответственность и приносили результат. Что предлагаем: Работа удаленно или у нас в офисе, доход на старте — 80 000 рублей (оклад на старте направления); Реальный рост дохода до 150 000 рублей за 6 месяцев (при выполнение планов продаж); потолка по заработку нет-есть KPI по продажам. Мы готовы к высоким оплатам, к примеру наш РОП по направлению маркетплейсов, получает 250к+. Мы готовы на старте обсуждать зп, по мере ваших компетенций. -возможность с нуля построить отдел под себя, а не разгребать чужой хаос; -сильную базу в виде действующего бизнеса и собственного производства; -реальную возможность вырасти в ключевого руководителя нового направления Если вы читаете это и думаете: «Я понимаю, как собрать трафик, продажи и команду в одну работающую систему», — значит, стоит откликнуться. ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА - СРАЗУ ПРИСЫЛАТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ + ВАШЕ ВИДЕНЬЕ ПО РАЗВИТИЮ ДАННОГО НАПРАВЛЕНИЯ *нужно понимать ваши компетенции сразу, т.к откликов много, спасибо за понимание. С ув руководитель компании Яковлев С.А