Руководитель отдела продаж маркетплейсов Wildberries / Ozon

Добрый день, будущий коллега! Мы Evars Store — российский производитель и продавец обуви с историей более 10 лет. Компания работает в двух направлениях: собственное производство пляжной обуви (вьетнамки) — сезонный флагман бизнеса, и женская обувь из Китая (лоферы, туфли, весенне-осенние коллекции). На маркетплейсах присутствуем с 2017 года. Сейчас наша компания активно развивается, работает с внешним наставником по стратегии продаж и открыта к новым нишам и направлениям. Ищем самостоятельного, системного руководителя отдела продаж, который выстроит управляемый отдел и возьмёт на себя полную ответственность за результат. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию продаж на маркетплейсах (WB, Ozon) совместно с командой менеджеров; Оптимизировать ассортимент, добиваться максимальной прибыли по каждому SKU; Контролировать замороженный в товаре капитал, поддерживать высокую оборачиваемость, распределять остатки между каналами продаж; Системно управлять командой менеджеров: ставить задачи, контролировать выполнение боевых планов, разбирать результаты; Участвовать в аналитике и выборе новинок (вместе с собственниками); Выстраивать и актуализировать KPI, бизнес-процессы по продажам, формировать базу знаний. Кого ищем: Опыт работы на Wildberries от 2–3 лет, в том числе в роли руководителя; Подтверждённые кейсы роста продаж — проверяем через MPSTATS; Уверенное понимание unit-экономики: маржинальность, ДРР, оборачиваемость; Умение выстраивать процессы с нуля и фиксировать их в регламентах; Проактивный подход: вы сами ставите задачи, доводите их до результата и не ждёте микроменеджмента; Опыт в fashion или других товарных категориях с высокой плотностью SKU, регулярным выводом новинок и необходимостью управлять ассортиментом через аналитику спроса; Умение работать с неликвидом, сезонностью и кризисными остатками. Что предлагаем: Заработная плата: оклад 180.000 на испытательный срок, далее + KPI без потолка; График: 5/2, с 09:00 до 18:00; Полностью удалённый формат работы. Этапы отбора: Телефонное интервью с рекрутером; Видео-собеседование с рекрутером — разбор кейсов и проверка результатов через MPSTATS; Видео-собеседование с собственниками; Сбор рекомендаций с предыдущего места работы (обязательный этап). Мы ищем того, кто умеет видеть цифры, делать выводы и двигать команду к результату. Если вы из таких — нам есть о чём поговорить, откликайтесь!