Руководитель отдела продаж на маркетплейс Wildberries / Бренд подростковой одежды

Привет! MAI Textile - это про стиль, качество и развитие. Мы создаём детскую и подростковую одежду, которая сочетает комфорт, современные тренды и внимание к деталям. Компания основана в 2021 году и за короткое время выросла до 350 млн ₽ в год в продажах. Мы производим одежду на контрактном производстве в Киргизии, тщательно следим за качеством и не боимся экспериментировать с дизайном и технологиями. Цель на 2026 год - увеличить продажи в 1,5 раза, запустить новые продукты и укрепить позицию бренда на рынке. Чтобы достичь этого, мы ищем опытного руководителя отдела продаж, который поможет выстроить сильную команду, систематизировать процессы и масштабировать продажи на маркетплейсах. Чем предстоит заниматься : Руководство отделом продаж на Wildberries (и запуск Ozon в будущем); Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли; Постановка и контроль выполнения планов продаж и маржинальных целей; Аналитика: ассортимент, оборачиваемость, ДРР, выручка; Систематизация работы отдела - внедрение регламентов, таблиц, отчетности; Подбор и развитие команды: найм, обучение, мотивация менеджеров; Совместная работа с закупщиком и продуктом по выводу новых товаров; Оптимизация расходов, повышение маржинальности; В будущем руководители нам важны : Опыт работы на Wildberries от 3 лет, из них от 2 лет в роли руководителя; Опыт в одежде (детская - будет огромным плюсом) с выручкой в продажах от 300 млн/год; Навык аналитики и системного менеджмента; Понимание принципов ценообразования, планирования и продвижения на маркетплейсах; Владение Excel на уровне ВПР, сводных; Умение писать регламенты и выстраивать процессы; Личное качество №1 - предпринимательское мышление: ты видишь цель, сам ищешь решения и реализуешь их; Для тебя : Удалённый формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК; Оклад 150–200 тыс ₽ + % от маржи (совокупный доход через месяц работы 200 - 350 тыс ₽); Испытательный срок - 3 месяца; Дружная, позитивная команда и адекватное руководство - без микроменеджмента; Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж; Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия; Корпоративные скидки, оплачиваемые сервисы аналитики и биддеры; Перспектива роста до коммерческого директора; Этапы: Телефонное интервью с рекрутером; Видео-собеседование с рекрутером; Собеседование с руководителем. Интересно? Тогда скорее оставляй свой отклик, и мы вернемся с ответом совсем скоро!