Руководитель отдела продаж (РОП)

Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП) Компания: Mvoter (Экосистема цифровых B2B-решений) Сайт: mvoter.com О компании и продуктах Мы — IT-компания, у которой три готовых, рыночных продукта, решающих реальные бизнес-задачи: -SuperQR — многофункциональный сервис для бизнеса (сбор отзывов, онлайн-меню, онлайн-магазин, онлайн-запись, кнопка вызова сотрудника, учет рабочего времени и т.д -Avatrix.ai — AI-аватар-консультант; -UTasko — система управления задачами. Всё это — работающие инструменты, которые нуждаются в чёткой, профессиональной системе продаж. Чем предстоит заниматься: Построить отдел продаж с нуля как единый, отлаженный механизм: от обучения до регламентов и KPI. Разработать и внедрить сквозную воронку продаж по каждому продукту с понятными этапами, измеримыми показателями и контрольными точками. Внедрить CRM — обеспечить полную прозрачность сделок, дисциплину и отчётность, исключив любую неопределённость. Управлять командой из 3+ менеджеров — ставить жёсткие, но достижимые планы, жёстко контролировать выполнение, оперативно устранять слабые звенья. Проводить переговоры с первыми лицами, опираясь на цифры, факты и выгоду для бизнеса — без пустых обещаний. Влиять на стратегию и продуктовую линейку — ваши рекомендации по улучшению продаж будут рассматриваться как руководство к действию. В итоге вы создадите систему, которая будет работать без вашего постоянного вмешательства — и приносить предсказуемый результат. Нам нужен именно вы, если: Опыт РОПом от 3 лет, обязательно с построением отдела с нуля. Управляли командой от 3 человек, имели опыт найма и обучения. Глубоко понимаете IT / SaaS, работали с длинным циклом B2B-сделок. Умеете разрабатывать скрипты, воронки, внедрять CRM. Работаете с KPI и аналитикой — для вас цифры не абстракция, а инструмент управления. Не терпите хаоса, необязательности и беспорядка — для вас порядок в процессах и дисциплина — это база. Условия: Испытательный срок (1 месяц): -Оклад: 250 000 тенге. -Бонусы за достижение согласованных этапов построения отдела — вы видите конкретные цели и вознаграждение за них . После испытательного срока: Оклад: 500 000 тенге + % от результатов отдела + регулярные KPI-бонусы. Реальная возможность влиять на стратегию и выстраивать систему «под себя» мы готовы делегировать полномочия и доверять эксперту. Полная ясность целей, задач и критериев оценки — без «размытых» ожиданий. Работа в стабильной, растущей компании с возможностью карьерного роста до коммерческого директора. Как откликнуться: В сопроводительном письме укажите конкретно, цифрами и фактами ваш опыт построения систем продаж в IT/SaaS. Мы ждём профессионалов, которые умеют наводить порядок и гарантировать результат — без «воды» и пустых обещаний.