Руководитель отдела продаж / РОП

Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Приходи к нам в команду! Наша команда активно развивает направление квестов и VR-развлечений. У нас открыто 10 локаций в Ростове-на-Дону и Москве, в планах запустить еще 4 в новых регионах. В команде отдела продаж 4 менеджера и 2 сотрудника колл-центра. Заинтересовало?) Нам нужен тот, кто достиг потолка и кому необходим переход в высшую лигу. Мы ищем того, кто будет развивать этот бизнес как свой и готовы вознаграждать за это. Мы быстро развиваемся и ты будешь развиваться вместе с нами. Ты всегда сможешь положиться на свою команду, НО не переложить ответственность за результат на неё! Никакой субъективной оценки, мы за здравый смысл - только цифры! Чем предстоит заниматься: - формирование плана продаж на месяц/квартал; - ежедневный контроль выхода менеджеров, распределение работ (есть ассистент из менеджеров); - отслеживание индивидуальных показателей менеджров KPI в CRM, расчет их вознаграждения по итогам месяца; - формирование отчетности по работе отдела (помогает ассистент); - еженедельная планерка по показателям (выручка, конверсии, отклонение от планов (есть шаблон); - сопровождение процессов в CRM системе, у нас Амо (помогает ассистент); - развитие отдела продаж (проекты); - обучение персонала (по необходимости). Из этого всего мне важнее личная заинтересованность в результате. От этого зависит твой доход. Идеальный портрет кандидата: - Опыт в продажах В2С (в Event-индустрии приветствуется); - Опыт управления командой по KPI; - Знание инструментов аналитики (ROI, Roistat и т.п.); - Результативные кейсы по твоим проектам - Опыт в Event-индустрии, квестов и детских праздников приветствуется; А вот тут про деньги и прочие бонусы: Оклад (аванс) + KPI + % от чистой прибыли + квартальная премия + годовая премия при выполнения плана за год - всё в твоих руках! На десерт: - Карьерный рост в Коммерческого директора. - Удаленка, ты можешь работать откуда угодно, мы ценим результат. Важно: 1. Сам отдел продаж уже укомплектован опытными менеджерами, с ходу никого нанимать никого не надо, но надо будет на начальном этапе найти общий язык; 2. Работа отдела построена на входящем потоке теплых лидов с рекламы и немного автоматизированный CRM-маркетинг (обзвон роботом). Есть резервы развития в эту сторону. 4. Работа отдела продаж систематизирована, отлажена cистема KPI, реализовано несколько проектов развития - постоянное улучшение системы и забота о команде являются приоритетами. 3. Есть планы развития продаж корпоративов В2В и выездных праздников. Если ты дочитал до этого места – делай отклик на вакансию и напиши несколько живых слов почему именно ты нам подойдешь.