Анализ зарплаты
200 000 ₽середина вилки
от 150 000 ₽до 250 000 ₽
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
ЗакупкиМаркетплейсыУправление товарными запасамиРабота с поставщикамиАнглийский языкУправление ассортиментомУправление закупкамиВЭДКатегорийный менеджментпроизводственный календарьАвтоматизация
Описание вакансии
Привет! Мы - бренд одежды на маркетплейсах. Каждый год мы удваиваем свои обороты и планы на 2026 более 1 млрд оборота. Ищем системного руководителя закупок, который сможет взять под контроль всю цепочку поставок и выстроить устойчивую систему. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управлять полной цепочкой поставок: от заказов у фабрик до поступления товара на склады; Руководить командой (ВЭД, логистика, продукт) и выстраивать эффективную работу отдела; Вести переговоры с поставщиками (цены, сроки, качество, отсрочки 30–90 дней); Выстроить систему планирования закупок на основе оборачиваемости, продаж и логистического цикла; Оптимизировать логистику (маршруты, подрядчики, стоимость и сроки доставки); Контролировать себестоимость, маржинальность и эффективность использования оборотного капитала; Развивать ассортимент: запуск новых SKU, поиск поставщиков; Обеспечивать легальность поставок (сертификация, «Честный знак») и контроль качества. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт руководителем закупок от 3 лет в одежде (маркетплейсы); Сильная экспертиза в ВЭД и работе с Китаем «в белую»; Глубокое понимание логистики из Китая (маршруты, ставки, таможня); Сильные переговорные навыки; Продвинутый уровень аналитики и внедрение автоматизации; Умение принимать решения на основе цифр (себестоимость, маржа, оборачиваемость); Системное мышление и опыт выстраивания процессов; Высокая вовлеченность и ответственность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Конкурентный доход:(фикс + KPI от результата) График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК; Удаленный формат работы; Команда: компания активно растет, пересматриваем процессы, внедряем новое, рады инициативе; Свободу в принятии решений и влияние на ключевые бизнес-показатели; Бонусы: участие в стратегических сессиях, обучающие программы для сотрудников; Стабильная занятость и долгосрочное сотрудничество. В сопроводительном письме напишите с какой категорией одежды вы работали? Ждем вашего отклика!