Руководитель проектного департамента / Операционный руководитель проектов в аутсорсинге персонала

Руководитель проектного департамента / Операционный руководитель проектов в аутсорсинге персонала Доход: от 250 000 ₽ + KPI Для сильного кандидата — индивидуальная мотивация. Совокупный доход может достигать 500 000–600 000 ₽+ Мы усиливаем проектный блок и ищем руководителя, который умеет держать под контролем весь цикл аутсорсингового проекта: от запуска и договорённостей с клиентом до стабильной работы людей на объекте, качества сервиса и финансового результата. Нам нужен человек, который понимает, как устроены проекты в аутсорсинге персонала: где теряются деньги, почему срываются выходы, как удерживать клиента, как выстраивать работу координаторов и менеджеров, как запускать объект без хаоса и как превращать проект в устойчивое направление, а не вечный пожар с табличкой “срочно”. Зона ответственности — Управление проектным департаментом компании. — Контроль действующих аутсорсинговых проектов: склады, логистика, производство, HoReCa, retail и другие направления массового персонала. — Запуск новых объектов и проектов: оценка объёма, сроков, ресурсов, рисков, экономики и операционной модели. — Управление проектными менеджерами, координаторами, бригадирами и другими участниками проектной команды. — Взаимодействие с клиентами по текущим вопросам, качеству сервиса, расширению объёмов и новым заявкам. — Контроль выполнения обязательств перед заказчиком: люди, сроки, смены, качество, замены, дисциплина. — Управление маржинальностью проектов, операционными затратами, потерями, простоями и дебиторской задолженностью. — Настройка процессов между продажами, подбором, координаторами, бухгалтерией и клиентом. — Быстрое выявление слабых мест в проекте и принятие решений до того, как проблема становится дорогой. — Формирование системы управления проектами, которая работает не только на ручном контроле руководителя. Кого мы рассматриваем Нам интересны кандидаты с опытом управления проектами в аутсорсинге персонала, аутстаффинге, массовом сервисе, логистике, производстве, клининге, HoReCa, retail или смежных направлениях. Важно, чтобы вы уже работали с объектами, людьми, клиентами, сменами, рисками и цифрами. Не в теории, не “видел рядом”, а именно управляли процессом и отвечали за результат. Что важно в опыте — Опыт управления несколькими проектами или группой объектов. — Понимание экономики аутсорсингового проекта: ставка, себестоимость, ФОТ, маржа, потери, замены, простои, штрафы, дебиторка. — Опыт работы с корпоративными заказчиками. — Умение вести переговоры не только на этапе запуска, но и в сложных рабочих ситуациях. — Навык управлять проектной командой: менеджерами, координаторами, бригадирами, линейным персоналом через ответственных лиц. — Понимание массового персонала: выходы, доходимость, адаптация, удержание, дисциплина, сезонность. — Умение видеть проект целиком: клиент, люди, деньги, риски, сроки, качество. — Готовность отвечать за результат в цифрах. Будет преимуществом — Наличие сильных профессиональных связей на рынке. — Опыт работы с крупными заказчиками. — Понимание, какие компании сейчас ищут подрядчиков и где есть живой спрос. — Кейсы по запуску новых объектов или восстановлению проблемных проектов. — Опыт масштабирования направления или управления проектным портфелем. — Готовность усиливать компанию не только управленческим опытом, но и пониманием рынка. Что предлагаем — Доход от 250 000 ₽ + KPI. — Индивидуальные условия для кандидата с сильным опытом и подтверждёнными результатами. — Возможность выйти на совокупный доход 500 000–600 000 ₽+ при выполнении показателей. — Бонусы за запуск, развитие и масштабирование проектов. — Прямое влияние на работу проектного департамента. — Возможность выстраивать процессы, команду и систему управления проектами. — Быструю коммуникацию и понятные управленческие решения. — Роль, где результат виден не только в отчётах, но и в доходе. Формат работы — Полная занятость. — График 5/2. — Условия оформления обсуждаются индивидуально. — Финальная мотивация зависит от опыта кандидата, зоны ответственности, проектного портфеля и результата, который человек способен принести компании. Эта роль для тех, кто Умеет держать несколько проектов одновременно. Понимает, что клиенту важны не красивые обещания, а люди на смене и стабильный сервис. Не теряется в операционке, но и не закапывается в ней с головой. Умеет разговаривать с заказчиком, считать деньги и управлять командой. Видит в проекте не заявку, а живой механизм, где каждый сбой стоит денег. Откликайтесь, если вам интересна роль с реальным влиянием на проекты, клиентов и финансовый результат.