Руководитель проектов по взысканию

Мы в поиске СИЛЬНОГО ПРАКТИКА ПО КОРПОРАТИВНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, который умеет не просто сопровождать процессы, а доводить взыскание до реального результата. Это не роль “старшего юриста” и не классический “переговорщик”. Нам нужен человек, который способен одновременно: — ⚖️ управлять юридическим процессом; — 🤝 вести сложные переговоры; — 👥 координировать команду; — 📈 двигать проекты к взысканию денежных средств. В перспективе — возможность возглавить направление взыскания и построить сильный департамент. 🎯 ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РОЛИ: Главная задача — повышение эффективности взыскания корпоративных долгов. Мы ориентированы не на “процесс ради процесса”, а на: 💰 получение денег; 📊 рост recovery rate; ⚡ ускорение движения проектов; 📈 повышение эффективности взыскания. 🔥 ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: 📂 Управление проектами по взысканию — координировать работу юристов; — определять стратегию взыскания; — контролировать сроки и приоритеты; — устранять “зависания” по кейсам; — обеспечивать постоянное движение проектов вперед. Нужен человек, который умеет держать под контролем одновременно несколько сложных процессов и доводить их до результата. 🧩 Проведение проектных совещаний — организовывать и проводить рабочие встречи; — синхронизировать участников проекта; — распределять задачи; — фиксировать решения; — контролировать исполнение. 👉 Важно не просто “вести встречи”, а задавать темп, скорость и вектор работы команды. 🤝 Участие в переговорах — вести переговоры с должниками; — участвовать в сложных коммуникациях; — искать варианты урегулирования; — добиваться реальных договоренностей; — понимать коммерческую сторону взыскания. Для нас важно умение сочетать жесткость, гибкость и ориентацию на результат. 📊 Управление эффективностью взыскания Ключевая компетенция роли — понимание экономики взыскания. Важно уметь: — анализировать recovery rate; — оценивать эффективность действий; — понимать динамику проектов; — видеть, какие действия реально приводят к взысканию денег. Мы ищем человека с мышлением через результат, а не через количество судебных действий. 👤 КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ИЩЕМ: Нам подойдет кандидат, который: ✔ имеет опыт именно в корпоративном взыскании; ✔ сочетает юридическую и переговорную компетенцию; ✔ умеет брать ответственность за результат; ✔ способен организовывать других; ✔ понимает экономику взыскания; ✔ умеет принимать решения в условиях неопределенности; ✔ обладает внутренней энергией и высокой скоростью работы. ⭐ ОСОБЕННО ЦЕНЕН ОПЫТ: — управления сложными кейсами; — работы с проблемной задолженностью; — реструктуризаций и переговоров; — сопровождения крупных корпоративных долгов; — предпринимательской деятельности в сфере взыскания или юридических услуг. 💡 Предпринимательский опыт — большой плюс, потому что он формирует ориентацию на результат, а не только на процесс. 🚫 ЧТО НАМ НЕ ОЧЕНЬ ПОДХОДИТ: Нам вряд ли подойдет человек, который: — привык работать только внутри жесткой бюрократии; — не умеет быстро принимать решения; — теряется без большого административного аппарата; — ориентирован на “процесс ради процесса”. ПРИ ЭТОМ ДЛЯ НАС ОЧЕНЬ ВАЖНЫ: 📌 системность; 📌 дисциплина; 📌 управленческий подход: 📈 ГЛАВНЫЕ KPI: Мы оцениваем не количество действий, а эффективность взыскания. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ: 💰 recovery rate; 💰 объем взысканных денежных средств; ⚡ скорость движения проектов; 📊 выполнение планов по взысканию; 👥 качество координации команды; 📉 снижение количества “зависших” кейсов. 🌟 ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ ИНТЕРЕСНА: 🔥 Работа со сложными и крупными корпоративными кейсами; 🔥 Высокий уровень влияния на результат; 🔥 Возможность участвовать в стратегических переговорах; 🔥 Реальная управленческая роль, а не “номинальная координация”; 🔥 Возможность вырасти в руководителя департамента взыскания. ГРАФИК РАБОТЫ: гибридный формат (2 дня в неделю - офис) 5/2 с 09 до 18.