podustal
Лебедев Павел Михайлович
Лебедев Павел Михайлович

Руководитель СММ отдела/Менеджер контент завода

отна руки

Опыт от 3 до 6 лет·SMM-менеджер, контент-менеджер

Откликнуться автоматически

Анализ зарплаты

85 000 ₽оценка вилки ±15%115 000 ₽

Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.

Ключевые навыки

SMMНаполнение контентомПродвижение брендаМаркетинговая стратегияКонтент-маркетингРазработка контент-плана

Описание вакансии

О нас IIUNIVERSITET — онлайн центр обучения. Обучаем нейросетям с 2023 года. Проводим корпоративные тренинги с 2016 года. Наши программы выбирают: Сбер, Газпром, РЖД, Ozon, Авито. В связи с расширением ищем руководителя СММ отдела. Чем ты будешь заниматься: — Управлять производством контента под ключ для Instagram (рилс / посты / сторис), Telegram, YouTube (shorts), TikTok. — Координировать и нанимать креаторов, монтажёров, сценаристов и других подрядчиков. — Управлять ИИ-агентами, контент-заводом и другими автоматизированными системами по создании и публикации контента (YouTube, Дзен, ВК) — Проверять, редактировать и согласовывать контент перед публикацией. Следить за соответствием контента редакционной политике проекта. — Отвечать за выпуск контента и достижение KPI по регистрациям из соцсетей Нам подойдет человек, который: — имеет опыт работы в СММ от 3 лет: короткие видео, тексты (опыт работы с YouTube, как плюс) — понимает, как работают алгоритмы соцсетей и имеет в портфолио кейсы, когда контент залетал и приносил результат. — имеет опыт управления командой от 2 человек и работы с подрядчиками. — имеет базовые навыки работы с нейросетями. — понимает работу воронки продаж,любит цифры и таблицы Мы предлагаем: — Удаленную работу с гибким графиком — Оплачиваемый отпуск - оплата необходимых для работы ИИ инструментов — Бесплатное корпоративное обучение самым передовым инструментам — Оклад + бонус за достижение kpi и за просмотры контента — Дружная команда, совместные онлайн активности и корпоративы. Как проходит отбор кандидатов Отбор проводит человек в ручном режиме. Шаг 1. Тестовое задание (20-30 мин) Шаг 2. Телефонное интервью (15-20 мин) Шаг 3. Тестирование (30-40 мин) Шаг 4. Собеседование с руководителем (30 мин) Финальное решение принимаем в течение 1-3х дней.

Похожие вакансии

Устали искать работу?
Начните прямо сейчас.

Подключите автоотклики за 30 секунд и получайте приглашения на собеседования, пока занимаетесь своими делами.

Без привязки карты · Настройка за 30 секунд