Руководитель тендерного отдела

Обязанности:

Ключевые обязанности

1. Организация системной работы тендерного отдела по направлениям (краны, тали, запчасти, сервис); мониторинг закупок по 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческим площадкам; отбор тендеров по экономическим и техническим критериям; подготовка рекомендаций об участии.
2. Координация взаимодействия с конструкторским бюро, отделом продаж, экономистами, юристами, производством при подготовке заявок; контроль расчёта цены, себестоимости и маржинальности; обеспечение соблюдения сроков подачи; участие в переговорах, переторжках и защите условий.
3. Ведение аналитики по тендерам (конверсия, выручка, маржинальность, причины проигрышей), разработка регламентов и чек-листов, управление командой (обучение, постановка KPI), ведение тендерного календаря и отчётности в CRM, передача выигранных контрактов в исполнение.

Требования:​​​​​​​

Обязательные требования

1. Опыт работы в тендерных продажах от 3 лет и опыт управления тендерным отделом / группой специалистов.
2. Практическое знание 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческих процедур; опыт работы на основных ЭТП и в ЕИС.
3. Опыт участия в тендерах на поставку промышленного оборудования, металлоконструкций или машиностроительной продукции; умение анализировать ТЗ, договорные условия и экономику сделки.
4. Уверенное владение Excel и CRM; опыт работы с банковскими гарантиями; способность контролировать несколько процедур одновременно и соблюдать жёсткие сроки.

Желательные требования

1. Опыт работы в сфере грузоподъёмного оборудования.
2. Опыт работы на производственном предприятии.

​​​​​​​​​​​​​​

Личные качества

1. Системное мышление и аналитический склад ума.
2. Лидерские качества и ответственность за результат.
3. Многозадачность, стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки.
4. Проактивность и умение принимать самостоятельные решения.

ОСОБЫЕ Условия найма

• Подчинение генеральному директору, прямое взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, конструкторским бюро, экономическим и юридическим блоками.
• Возможность сформировать команду и выстроить тендерную функцию на уровне всего предприятия.
• Доход: фиксированная часть + ежемесячный KPI за результативность тендерного канала.
• Офис в Волгограде, график 5/2.
• Официальное оформление по ТК РФ.

В результатах задачи указать: