Анализ зарплаты
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Описание вакансии
Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать.
У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране.
Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию.
Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только.
Мы перестраиваем команды во всех проектах экосистемы — заменяем тех, кто не тянет, и набираем новых. Нужен человек, который станет двигателем найма: глубоко вникнет в проект, научится его продавать кандидатам и будет постоянно находить людей определённого типа.
Сразу важно: мы стартап, а не корпорация. У нас нет потокового найма средних специалистов, кадрового администрирования и согласований ради согласований.
Мы ищем только талантов — и вам должно нравиться искать именно их, а не закрывать вакансии числом.
Кандидаты: нам нужны супер-проактивные, вовлечённые, AI-first — те, кто горит продуктом и работает сам, без указаний. Таких людей мало, они почти никогда не в активном поиске, и их не выловить через «разместил вакансию и жду отклики». Поэтому это роль постоянного активного поиска — вы охотитесь за сильными, а не обрабатываете входящие.
Вы нанимаете в два мира сразу: IT-продукт (разработчики, продакты, проджекты, топ-маркетологи) и инфобизнес-команду (копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе). Нужно понимать обе стороны — кто эти люди и где их искать.
Ваша задача — провести кандидатов через нашу систему проверки компетенций (анкеты, тестовые), чтобы до основателя доходили только реально сильные в своей роли. И подобрать так, чтобы человек подходил не только по компетенциям, но и лично — по типу мышления и ценностям. Вы учитесь видеть «нашего» человека, а не просто закрывать вакансию. Цель — стабильный поток таких кандидатов и закрытые вакансии.
И вы — лицо компании для кандидата. От того, как вы расскажете про проект, зависит, захочет ли сильный человек к нам. Вы не закрываете вакансии — вы продаёте людям продукт, которое мы строим.
Что предстоит делать- Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды
- Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований
- Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие
- По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами
- Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю
- Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия
- Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг
- Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие
- Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор
- ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам
- ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, проджекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей
- Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише)
- Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли
- Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека
- Умеете продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль
- Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь
- Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение
- Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов
- Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего
- Опыт найма разработчиков / AI-first ролей
- Свои базы в IT или выход на них.
- Опыт построения employer brand / контента
- Любите охоту за сильными, а не обработку откликов
- Умеете и любите продавать идею
- Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её
- Вам тесно в корпоративном HR с регламентами
- Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей
- Привыкли к потоковому найму средних специалистов
- Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду»
- Нужен детальный бриф под каждую роль
- Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами
- Некомфортно убеждать и продавать
- Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой
- Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли)
- Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования
Как откликнуться - в отклике вам придет анкета на 13 вопросов, на которые вам нужно будет ответить очень развернуто. Без ИИ. Ответы через ИИ не рассматриваются.