Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка бонусных систем и карт KPI для различных категорий персонала, администрирование систем оплаты труда и премирования, контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат
- Разработка методологических материалов в области компенсаций и льгот (политики, положения, регламенты, методики расчетов)
- Составление отчетов по KPI и выплатам
- Расчет денежных выплат, премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые), в том числе на основе KPI
- Участие в планировании ФОТ
- Проведение план-факторного анализа численности и ФОТ по категориям персонала и в разрезе видов начислений и счетов бухгалтерского учета
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные области)
- Продвинутый пользователь MS Excel (ВПР, сводные таблицы и т.д.), 1C ЗУП
- Знание нормативных правовых актов в области организации, оплаты и стимулирования труда, налогообложения, защиты персональных данных. Участие в разработке, внедрении и поддержании системы грейдирования
- Личные качества: коммуникабельность, ориентированность на результат, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
- Оформление согласно ТК РФ
- График работы - 5/2, с 8:30 до 17:30 (пятница до 15:00)
- Официальная заработная плата
- Социальный пакет (в т.ч. ДМС после испытательного срока)