Описание вакансии
Стратегия и методология
- Разработка годового плана обучения для всех подразделений
- Создание базы знаний (Knowledge Base) и стандартов обучения для новых сотрудников
- Адаптация и обновление методических пособий, модулей и учебных программ
- Внутренние тренинги: Организация регулярных семинаров от внутренних экспертов (агрономов, финансистов)
- Внешнее обучение: Поиск и подбор профильных курсов, конференций и программ повышения квалификации для сотрудников
Требования к кандидату
- Опыт: От 2 лет в сфере HR или в качестве тренера (опыт в агросекторе будет преимуществом).
- Методология: Понимание циклов обучения и умение создавать учебные программы, модули, цифровые и онлайн форматы обучения
- Языки: Свободный русский и кыргызский (владение английским является преимуществом)
- Личные качества: Высокая обучаемость, способность структурировать хаотичную информацию, отличные презентационные навыки.
Условия:
- Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
- Возможность профессионального роста.
- Обучение на рабочем месте, наставничество.
- Оснащённый, современный офис, рабочее место и ПК.