Описание вакансии
-
Обеспечивать бесперебойную работу вендинговых автоматов (кофейных, снековых) на закреплённой территории;
-
Контролировать выполнение плана по загрузке и объёмам продаж;
-
Организовывать и оптимизировать логистику и маршруты обслуживания для минимизации временных и финансовых затрат;
-
Управлять удалённой командой (операторы, мерчандайзеры, техники): ставить задачи, контролировать их исполнение, пресекать нарушения;
-
Обучать и адаптировать новых сотрудников, знакомить с внутренними стандартами обслуживания аппаратов и правилами работы;
-
Проводить аналитику: отслеживать продажи и остатки по каждой локации, выявлять проблемные точки;
-
Осуществлять контроль в рамках мерчандайзинга: следить за сроками годности продуктов, соблюдением планограммы загрузки, чистотой и внешним видом автоматов;
-
Использовать учётные и мониторинговые системы (1С, Excel, Vendista, Kit Vending, Avis и др.) для фиксации данных, отчётности и оперативного реагирования на отклонения.
-
Опыт работы в сфере вендинга, ритейла, логистики или FMCG — от 1 года;
-
Опыт руководства удалёнными сотрудниками (операторами, мерчандайзерами, техниками) — от 1 до 3 лет;
-
Понимание специфики вендингового бизнеса и знание устройства торговых аппаратов;
-
Навыки работы в 1С и Excel; опыт использования систем мониторинга вендинга (Vendista, Kit Vending, Avis) — будет преимуществом;
- Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- Достойная заработная плата;
- Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника);
- Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр..