Talent Acquisition Specialist

Мы ищем рекрутера в команду Talent Acquisition, который будет самостоятельно вести полный цикл подбора на non-tech роли и станет надежным партнером для руководителей. Если тебе нравится работать с людьми, строить эффективные процессы найма и влиять на развитие бизнеса через сильные команды — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

• Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала (full-cycle recruitment) на позиции Middle, Senior и Lead уровней.
• Проводить встречи с руководителями для формирования профиля кандидата и выбора стратегии поиска.
• Искать и привлекать кандидатов, используя различные каналы поиска и инструменты сорсинга.
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.
• Сопровождать кандидатов и руководителей на всех этапах процесса подбора.
• Организовывать интервью и обеспечивать высокий уровень опыта кандидата.
• Вести процесс подготовки и согласования оффера.
• Сопровождать кандидата до первого рабочего дня, включая pre-onboarding: сбор документов, взаимодействие с внутренними командами и контроль готовности к выходу.
• Работать с ATS и поддерживать актуальность информации по своим вакансиям.
• Анализировать рынок труда, формировать кадровый резерв и участвовать в развитии процессов подбора.

Что мы ожидаем

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала от 2 лет.
• Опыт закрытия экспертных и управленческих вакансий.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и выступать для них партнером в подборе.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов (LinkedIn, Boolean Search, профессиональные сообщества и другие каналы).
• Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций.
• Свободное владение русским языком.
• Знание узбекского языка будет преимуществом.
• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и внимания к деталям.

Для нас важно

• Проактивность и ориентация на результат.
• Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
• Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Клиентоориентированность и ориентация на качественный сервис.
• Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Умение работать в условиях многозадачности и грамотно расставлять приоритеты.
• Самостоятельность, инициативность и желание улучшать существующие процессы.
• Открытость к обратной связи, командная работа и готовность делиться опытом.
• Комфортная работа в динамичной финтех-среде с высоким темпом изменений.

Что мы предлагаем:

Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

• Возможность участвовать в развитии одного из крупнейших мобильных финансовых продуктов региона, напрямую влияя на клиентский опыт и бизнес-результат.
• Высокий уровень автономии, ответственности и влияния на решения в рамках своей роли.
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами.
• Комфортабельный офис и удобный график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00, 5/2.
• Конкурентную компенсацию.
• Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
• Возможности для профессионального и личностного роста.
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
• Полезные и вкусные перекусы в офисе.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• ​​Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.​​
• Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.