Анализ зарплаты
от 100 000 ₽указано работодателем
85 000 ₽оценка вилки ±15%115 000 ₽
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеКлючевые навыки
АСУ ТПАвтоматизация технологических процессовТехническое обслуживание оборудованияЗнание устройства производственного оборудованияРемонт и обслуживание автоматики
Описание вакансии
Обязанности:
-
Контроль за работой комплексов телемеханики, установленных в сетевых сооружениях
-
Организация работ по обслуживанию и эксплуатации комплексов телемеханики и средств связи установленных в сетевых сооружениях филиала
-
Рассмотрение проектной и рабочей документации по телемеханике, выдача заключений
-
Ведение технического надзора за строительством и реконструкцией систем телемеханики, приемка и проверка исполнительной документации, ввод объектов в эксплуатацию
-
Формирование графиков обслуживания комплексов телемеханики
-
Проведение тестирования нового оборудования, общение с производителями
- Высшее образование в сфере "Автоматизированные системы управления технологическим процессом" и стаж работы не менее 3х лет по профилю
- Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.