Ведущий инженер отдела по работе с подрядными организациями

Обязанности:

• Допуск подрядных организации к производству работ после заключения договора на выполнение работ/оказание услуг;
• Анализ деятельности подрядных организаций в области ПБОТОС. Формирование статистических данных, результатов работы подрядных организаций по направлению деятельности;
• Осуществление организационно-профилактических мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности с подрядными организациями за соблюдением правил и норм в области ПБОТОС;
• Осуществление контроля в подрядных организациях за соблюдением правил и норм безопасности, установленных законодательством, иными нормативными актами, нормативно-техническими документами, а также ЛНД Компании и Общества.

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
• Профильный стаж не менее 3 лет;
• Опыт взаимодействия с подрядными организациями в области ПБОТОС;
• Опыт осуществления контроля над соблюдением требований ПБОТОС;
• Участие в разработке ЛНД, инструкций по ОТ по видам работ, по профессии и т.д.;
• Уверенное пользование компьютером (программы Консультант, MS Office)

Место работы и режим:

• Работа вахтовым методом на Ванкорском месторождении, 30/30.

Льготы:

Работа в суровых условиях Севера компенсируется льготами, закрепленными на государственном уровне (в зависимости от стажа работы повышенная заработная плата, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочный выход на пенсию и другое).

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
• Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
• Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Ипотечное жилищное кредитование.