Ведущий менеджер по персоналу (HR Generalist)

Современная компания в области мебельной
индустрии, которая занимается поставками
комплектующих для мягкой мебели: ткани, механизмы, фурнитура.

Приглашаем на работу Ведущего менеджера по персоналу (HR Generalist)

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Реальная возможность влиять на бизнес-процессы компании и внедрять свои идеи.
• Насыщенная корпоративная жизнь, поддержка профессионального обучения и роста.
• Комфортный офис и дружная команда единомышленников.
• Кофе, чай за счет компании.
• Обучение за счет компании.

Прекрасный лес рядом с офисом и возможностью прогуляться.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в роли HR Generalist или ведущего менеджера по персоналу от 3 лет.
• Успешный опыт подбора специалистов и руководителей (опыт работы с активными B2B-продажами будет вашим преимуществом).
• Опыт выстраивания процессов адаптации, оценки, обучения, удержания персонала и развития корп. культуры.
• Практический опыт разработки KPI, систем мотивации и внедрения HR-проектов.
• Понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе метрик и данных.
• Знание трудового законодательства (ТК РФ); знание КДП будет плюсом.
• Личные качества: высокий уровень самостоятельности, системность, развитое аналитическое мышление и отличные коммуникативные навыки.

Чем предстоит заниматься: 1. Подбор персонала

• Основной фокус: менеджеры активных B2B-продаж, проектные менеджеры, офисные специалисты, руководители подразделений, региональные менеджеры и коммерческие специалисты.

2. Адаптация персонала

• Организация и сопровождение онбординга: подготовка рабочего места, составление плана адаптации и ввод в должность.
• Координация взаимодействия новичка с руководителем и наставником.
• Контроль прохождения испытательного срока и сбор регулярной обратной связи.

3. Развитие корпоративной культуры и удержание персонала

• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Организация внутренних мероприятий.
• Анализ причин текучести кадров, проведение exit-интервью.
• Организация обучения, оценка потребностей в развитии, формирование кадрового резерва и карьерных треков.

4. Мотивация и оценка эффективности

• Развитие инструментов нематериальной мотивации.
• Проведение оценки эффективности сотрудников (Performance Review, KPI), участие в развитии системы регулярного менеджмента.

5. HR-аналитика и поддержка бизнеса

• Подготовка HR-аналитики для собственника: расчет текучести, сроков закрытия вакансий, стоимости подбора, успешности адаптации.
• Мониторинг и аналитика рынка заработных плат, оценка эффективности HR-процессов.
• Консультирование руководителей по вопросам управления, проведение сложных переговоров, увольнений, проектирование оргструктуры и распределение зон ответственности.

6. Административное сопровождение

• Ведение КДП в полном объеме.
• Контроль обеспечения офиса и организации командировок.