Ключевые навыки
Подбор персоналаПланирование численности персоналаОбучение персоналаУправление конфликтамиКонтроль сотрудниковФормирование аналитической отчетностиОрганизация работы сотрудниковМотивация сотрудниковHR-аналитикаВнутренний подбор персоналаМассовый подбор персоналаОценка персоналаПодбор стажеровСоставление предложений о работеСкрининг резюмеИнтервью по компетенциямПервичная адаптация персоналаВторичная адаптация персоналаОрганизаторские навыкиТочечный подбор персоналаИсточники поиска персоналаАдаптация персоналаЖизненный цикл командыВнутренние коммуникации
Описание вакансии
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (декретная ставка)
Если для вас подбор персонала — это не просто закрытие вакансий, а возможность формировать сильные команды, влиять на процессы и видеть результат своей работы, тогда будем рады познакомиться.
Чем предстоит заниматься:- Организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала.
- Координировать работу команды из 2 рекрутеров, помогать им достигать результатов и развиваться профессионально.
- Вести подбор на массовые и точечные позиции.
- Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений и выступать для них надежным HR-партнером.
- Сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации и помогать им быстрее вливаться в команду.
- Анализировать эффективность подбора, готовить отчетность и предлагать улучшения HR-процессов.
- Участвовать в развитии HR-бренда компании и проектах, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
- Конкурентный уровень дохода и прозрачную систему мотивации.
- Возможность влиять на решения и совершенствовать HR-процессы.
- Поддержку руководства и отсутствие лишней бюрократии.
- Реальные возможности профессионального и карьерного роста.
- Команду, в которой ценят инициативу, открытость и взаимопомощь.
- Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет.
- Умеете эффективно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.
- Имеете опыт наставничества, координации работы рекрутеров или готовы развиваться в управленческом направлении.
- Уверенно проводите интервью и оцениваете кандидатов.
- Умеете находить общий язык с людьми и выстраивать партнерские отношения с руководителями.
- Любите результат, инициативны и не боитесь предлагать новые идеи.
Мы ищем не просто рекрутера, а человека, который поможет нам привлекать сильных специалистов, развивать команду и делать компанию еще лучше.