Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Вам предстоит взять на себя интеллектуальную часть кадровой работы — разработку нормативной базы компании и защиту интересов бизнеса перед контролирующими органами. Мы освобождаем вас от рутинного кадрового учета (приказы, больничные, воинский учет).
Ключевые задачи:
-
Разработка и актуализация ЛНА: Создание и обновление Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, премировании, защите персональных данных, аттестации и других внутренних регламентов.
-
Должностные инструкции: Составление и пересмотр инструкций для всех подразделений с учетом требований профстандартов и ЕТКС.
-
Нормоконтроль: Экспертная проверка действующих документов на соответствие текущей редакции ТК РФ и свежей судебной практике.
-
Взаимодействие с ГИТ: Самостоятельная подготовка ответов на запросы, предостережения и уведомления. Сопровождение проверок трудовой инспекции (подготовка документов, участие в осмотре, составление возражений).
-
Аудит: Регулярный аудит кадровых документов компании на предмет типичных нарушений с целью минимизации рисков.
Наши ожидания (требования):
-
Глубокое знание ТК РФ (разделы: нормирование, оплата, дисциплина, изменение условий договора).
-
Знание КоАП РФ (штрафные санкции по ст. 5.27, 5.27.1).
-
Понимание регламента работы ГИТ (сроки ответов, основания проверок, виды предписаний).
-
Опыт разработки положений и инструкций от 3 лет.
-
Важно: Будьте готовы показать 2–3 образца своих работ (ЛНА или инструкций) на собеседовании.
Условия работы:
-
График: 5/2, стандартный рабочий день.
-
Отсутствие рутины: вы не занимаетесь приказами на отпуск, больничными и воинским учетом — только стратегическая документация и защита от штрафов.