Заместитель начальника цеха тепловой автоматики и измерений

В цех тепловой автоматики и измерений в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется заместитель начальника цеха тепловой автоматики и измерений Обязанности:

• Выдача нарядов и распоряжений на работу на обслуживаемом тепломеханическом и электрооборудовании;
• организация допуска работников к производству отдельных видов работ (высота, ОЗП);
• формирование необходимой отчетности по подразделению;
• разработка и пересмотр производственных инструкций в рамках своей компетенции;
• формирование документации по эксплуатации оборудования цеха;
• подготовка программ индивидуальных и функциональных испытаний оборудования автоматики и средств измерений;
• контроль выполнения мероприятий директивных материалов, предписаний, приказов и распоряжений, порученных к исполнению в цехе;
• участие в составлении планов по предупреждению отказов и неисправностей в работе устройств ТАИ, несчастных случаев и отступлений от ПТЭ, ПТБ, ППБ, ПБСГИГ;
• обеспечение своевременной и качественной приемки, включение в работу устройств ТАИ после монтажа и капитального ремонта;
• проведение организационно-технических мероприятий по совершенствованию средств и методов измерений;
• обеспечение своевременных изменений режимов работы аппаратуры и внесение изменений в эксплуатационную документацию (при необходимости).

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• опыт работы не менее 3-х лет на инженерной или руководящей должности в сфере тепловой автоматики и измерений, АСУТП.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.