Заместитель операционного директора/Операционный директор

О компании: Крупный IT-холдинг (7 юрлиц, 24 бизнес-юнита, выручка 2,1 млрд руб.). Основной продукт — Big Data и лидогенерация для бизнеса. На рынке более 10 лет. Кого ищем: «Правую руку» операционному директору, который через 6–12 месяцев сможет занять его место. Ищем человека, который сильнее нас в операционке, чтобы мы могли расти дальше и открывать новые бизнесы. Важно: это не позиция «помощника». Это третье лицо в компании (гендир → опердир → зам). Обязательные требования: Последнее место работы — операционный директор. Опыт в Компаниях -B2B, SaaS или близкое к этому. Оборот компании — от 500 млн руб. в год. От 1 млрд — идеально. Сфера: IT, диджитал, маркетинг, услуги для бизнеса, консалтинг, продажа ПО (например, 1С, CRM). Управляли коммерческим блоком (продажи + развитие) и знаете, как организовать отдел продаж на системные результаты. Финансово грамотны: знаете структуру P&L, понимаете разницу между выручкой, маржинальностью и EBITDA. НДС в P&L не учитываете — это транзитный налог. Задачи: Контролировать выполнение поручений гендира и опердира, не допускать срывов сроков Расставлять приоритеты — что делать сейчас, а что потом Внедрять еженедельные и ежемесячные цели для сотрудников (чтобы каждый понимал, за что отвечает) Анализировать узкие места в процессах и предлагать решения (автоматизация, регламенты, дашборды) Убирать из работы сотрудников всё, что не приносит результат Настроить систему, где у каждой задачи есть ответственный, срок и понятный результат Помогать опердиру в управлении 24 бизнес-юнитами и несколькими юрлицами Цель должности: Повысить эффективность операционных процессов, чтобы компания быстрее достигала целей и масштабировалась к IPO. Условия: Удалённый формат работы График 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК Испытательный срок 3 месяца (ГПХ), далее — ТК (или продление ГПХ по желанию) Оклад до 200 тыс. + KPI. Совокупный доход — 300–350 тыс. (зависит от выполнения задач и KPI) IT-льготы: IT-ипотека, отсрочка от армии (для военнообязанных) Карьерный рост: через 6–12 месяцев расширение зоны ответственности, участие в крупных проектах, возможность вертикального роста ВАЖНО! Как откликнуться: Присылайте резюме с указанием ваших ключевых достижений с цифрами. Без цифр — не рассматриваем.