Ключевые навыки
Описание вакансии
Обязанности:
-
Контроль соблюдения сроков и планов адаптации сотрудников (плановые встречи, welcome-тренинги, оформление планов на ИС, постановка промежуточных встреч).
-
Тесное взаимодействие с центрами экспертизы HR и контроль задач и их статусов по обучению, c&b, кадрам, подбору и иным проектам.
-
Ведение отчетов и подготовка аналитики по приемам/увольнения и иным ключевым hr-метрикам.
-
Ведение деловой переписки, подготовка писем, презентаций, опросов и других документов.
-
Участие в оценке и мотивации сотрудников.
-
Участие в организации и разработке корпоративных мероприятий.
-
Систематизация hr-контента с рынка и предложение улучшений для компании (посещение конференций, online встреч, мониторинг ключевых hr-сообществ).
Требования:
Высшее образование (финансовое/ экономическое будет преимуществом);
Релевантный опыт работы HR BP от года в компаниях численностью от 200 человек ;
Аналитический слад ума, умение оцифровывать результат. Умение видеть причины и следствия.
Условия:
Опыт участия в HR-проектах;
Оформление по ТК РФ, социальные гарантии, испытательный срок 3 месяца;
Заработная плата белая;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Возможность стать частью молодого, активного и профессионального коллектива, а также получить неоценимый опыт работы;
Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, спортивные чемпионаты, поездки, конференции;