Описание вакансии
Обязанности:
- Выступать HR-партнером для руководителей производственных и функциональных подразделений, консультировать по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Координировать и контролировать процесс подбора персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий и высокое качество подбора.
- Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников, повышать эффективность их интеграции в компанию.
- Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала.
- Участие в организации профессионального обучения сотрудников.
- Участвовать в процессах Compensation & Benefits: анализировать уровень вознаграждения, готовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда, премирования и льгот.
- Анализировать HR-метрики, выявлять зоны для улучшения и предлагать решения, направленные на повышение эффективности бизнеса.
- Сопровождать изменения организационной структуры, участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-процессов.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и внутренних политик компании.
- Взаимодействовать с международной HR-командой и участвовать в реализации корпоративных HR-проектов.
- Высшее образование.
- Опыт работы в должности HR Business Partner, HR Generalist или ведущего HR-специалиста от 3 лет.
- Практический опыт сопровождения ключевых HR-процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, Compensation & Benefits, оценка и развитие персонала.
- Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и сопровождения бизнеса в качестве HR-партнера.
- Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике.
- Владение современными HR-инструментами, понимание HR-метрик и навыки работы с аналитикой.
- Готовность к командировкам.
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки, инициативность, самостоятельность, системное мышление и ориентация на результат
- Работа в стабильной международной производственной компании.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентоспособный уровень заработной платы.
- Годовой бонус по результатам работы.
- Полис ДМС, страхование жизни.
- Корпоративная мобильная связь.
- Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
- Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции компании.
- Поддержка команды профессионалов и комфортная рабочая атмосфера.