HR-директор (HRD) группы компаний

О компании

IBS Group —группа компаний, успешно ведущая свою деятельность с 1994 года, имеющая разветвленную региональную сеть по всему Казахстану и активно развивающая присутствие в странах Средней Азии. Одно из ключевых направлений холдинга — ведущая сервисно-техническая компания, которая уже более 30 лет обеспечивает поставку, интеграцию и комплексное обслуживание банковского и кассового оборудования для крупнейших финансовых институтов и ритейлеров региона.

Мы ищем HR-лидера, способного возглавить HR-функцию холдинга и стать надежным стратегическим партнером для собственников бизнеса.

Позиция предполагает прямое подчинение акционерам (управленческой команде холдинга).

Ключевая задача

Централизация и трансформация HR-функции группы компаний, выстраивание сквозных процессов во всех региональных филиалах, управление талантами и поддержка бизнес-целей холдинга через развитие человеческого капитала.

Обязанности:

• HR-стратегия: разработка и внедрение HR-стратегии IBS Group в тесной связке с бизнес-целями акционеров;
• Подбор персонала: построение эффективной системы рекрутинга (от подбора линейного технического персонала в регионах до поиска топ-менеджеров);
• Адаптация и удержание: создание сквозной системы онбординга, контроль и минимизация оттока кадров (особенно инженерно-технического состава);
• Обучение и развитие (L&D): формирование системы корпоративного обучения, внедрение программ повышения квалификации для инженеров и коммерческого блока;
• C&B (Компенсации и льготы): аудит и оптимизация систем мотивации.

Требования:

• Опыт работы: от 5–6 лет на позиции HRD / HR Business Partner в холдингах, сетевых IT, телеком, инжиниринговых или B2B-компаниях;
• Сетевой опыт: обязателен успешный опыт управления HR-процессами в компаниях с разветвленной филиальной структурой по всему Казахстану;
• Корпоративная культура: опыт работы напрямую с акционерами/собственниками бизнеса, умение аргументировать решения и защищать HR-бюджеты перед первыми лицами;
• Экспертиза: глубокое понимание всех HR-направлений (Recruitment, С&B, L&D); опыт автоматизации процессов;
• Бизнес-мышление: умение оценивать работу с персоналом через призму выгоды для бизнеса; способность доказать акционерам эффективность каждого вложенного тенге (в обучение, наем или мотивацию сотрудников) на языке конкретных цифр и финансовых результатов.