Описание вакансии
Предстоящие задачи:
Управление организационной структурой:
- Руководство проектами по совершенствованию организационного дизайна и структуры IT-команд, выстраивание HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями и финансовыми показателями.
- Взаимодействие с топ-менеджментом для оптимизации команд и повышения операционной эффективности.
- Поддержка и развитие руководителей C-level в вопросах управления организациями и командами.
Финансовое планирование и бюджетирование:
- Контроль HR-бюджета в соответствии с общими целями компании, регулярный мониторинг затрат и отчетность по финансовой эффективности.
HR-аналитика:
- Разработка и анализ ключевых HR-метрик для оценки эффективности инициатив и процессов.
- Подготовка данных и аналитики для постоянного повышения эффективности HR.
Стратегии удержания сотрудников:
- Разработка и реализация программ по удержанию и вовлечению сотрудников.
- Системная оценка факторов, влияющих на удержание, и предложение решений.
Управление компенсациями:
- Планирование, реализация и администрирование системы компенсаций и премий.
- Актуализация компенсационных программ в соответствии с рыночными тенденциями и целями компании.
- Участие в разработке прозрачных и справедливых схем оплаты для различных ролей и функций.
- 5+ лет подтверждённого опыта работы HR Business Partner, именно в IT-сфере.
- Опыт управления командой будет преимуществом.
- Глубокое понимание компетенций и навыков IT-специалистов.
- Опыт в бюджетировании, финансовом контроле и HR-аналитике.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Развитые навыки управления проектами и изменениями.
- Английский от уровня B2.