HR-менеджер / HR Generalist (строительная компания)

Шварцгрупп — производственно-строительная компания, реализующая проекты в сфере светопрозрачных конструкций и фасадов.

Мы активно растем, расширяем команду и выстраиваем современную HR-систему. Нам нужен HR-менеджер, который сможет не только качественно подбирать сотрудников, но и выстроить процессы адаптации, оценки эффективности и развития персонала.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• полный цикл подбора сотрудников;
• составление профиля вакансий;
• размещение вакансий и активный поиск кандидатов;
• проведение телефонных интервью;
• организация и участие в очных собеседованиях совместно с руководителями;
• подготовка офферов;
• сопровождение кандидата до выхода на работу.

Ведение вакансий и подготовка отчетности

Адаптация новых сотрудников:

• оформление;
• получение доступов;
• обеспечение рабочим местом;
• знакомство с компанией и подразделениями;
• контроль выполнения плана адаптации;
• получение обратной связи;
• сопровождение до окончания испытательного срока.

Контроль испытательного срока:

• проведение регулярных встреч с сотрудником;
• получение обратной связи от руководителя;
• выявление сложностей адаптации;
• организация совместного принятия решения по итогам испытательного срока.

KPI и оценка эффективности совместно с руководителями подразделений:

• разработка показателей эффективности;
• сбор результатов;
• анализ выполнения KPI;
• выявление причин отклонений;
• подготовка аналитических отчетов для руководства.

Внутренние коммуникации

Проведение регулярных встреч 1:1 с:

• новыми сотрудниками;
• руководителями;
• ключевыми специалистами.

Выявление:

• проблем;
• конфликтных ситуаций;
• предложений по улучшению;
• уровня вовлеченности сотрудников.

HR-аналитика

Еженедельно:

• количество открытых вакансий;
• количество закрытых вакансий;
• число рассмотренных кандидатов;
• причины отказов;
• эффективность подбора.

Ежемесячно:

• текучесть персонала;
• средний срок закрытия вакансий;
• стоимость подбора;
• успешность прохождения испытательного срока;
• состояние кадрового резерва.

1. Обучение персонала

Организация:

• вводного обучения;
• внутренних обучающих мероприятий;
• обучения по продуктам компании;
• обучения руководителей.

Что мы ожидаем

• опыт работы HR-менеджером или HR Generalist;
• успешный опыт подбора персонала различных уровней;
• опыт проведения интервью по компетенциям;
• понимание процессов адаптации и оценки персонала;
• опыт построения HR-процессов будет преимуществом;
• развитые коммуникативные навыки;
• системность, ответственность и самостоятельность;
• уверенное владение Excel и современными HR-инструментами.

Будет преимуществом

• опыт работы в строительной, производственной или проектной компании;
• опыт внедрения KPI и HR-аналитики;
• опыт разработки регламентов, систем адаптации и оценки персонала.

Что мы предлагаем

• работу в стабильной и активно развивающейся компании;
• активную корпоративную жизнь;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• прямое взаимодействие с руководством;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• своевременную заработную плату;
• комфортный офис и дружную команду.