Описание вакансии
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера. Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming. Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы. Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься: Онбординг и адаптация сотрудников: • Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; • Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; • Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; • Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы. Работа с вовлечённостью сотрудников: • Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; • Организовывать и анализировать eNPS-опросы; • Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; • Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд. Организация корпоративной жизни: • Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; • Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; • Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; • Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг. Внутренние коммуникации: • Вести внутренние каналы коммуникации; • Готовить новости, анонсы и отчёты; • Создавать вовлекающий контент для сотрудников. Подарки и брендирование: • Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; • Организовывать поздравления сотрудников; • Подбирать и заказывать подарки; • Участвовать в разработке корпоративного мерча. Что мы ожидаем: • Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; • Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; • Навык проведения 1-1 встреч; • Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; • Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; • Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; • Опыт организации мероприятий различного масштаба; • Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; • Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; • Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; • Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Мы предлагаем: • Работу в международной IT-компании; • Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; • Конкурентную заработную плату; • 100% оплату отпусков и больничных; • Предоставление необходимой техники для работы; • Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); • График 5/2; • Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; • Офис в Санкт-Петербурге; • Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании. Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.