Менеджер по подбору персонала

Профиль кандидата: Рекрутер Основная цель должности Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками путем качественного поиска, оценки и подбора кандидатов, соответствующих требованиям бизнеса, корпоративной культуре и задачам каждого подразделения. Основные задачи

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Совместная работа с руководителями подразделений для определения профиля идеального кандидата.
• Анализ потребности в персонале и помощь руководителям в формировании требований к вакансиям.
• Поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск).
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Организация всех этапов собеседований и сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
• Формирование кадрового резерва.
• Анализ эффективности источников поиска и оптимизация процесса найма.
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
• Участие в развитии HR-бренда компании.

Каким мы видим кандидата Мы ищем рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а понимать бизнес и людей. Нам нужен специалист, способный разобраться в специфике каждой должности, определить, какой человек действительно подойдет команде, и найти именно такого кандидата. Кандидат должен:

• уметь глубоко анализировать требования к должности;
• понимать различия между сильным и слабым кандидатом;
• владеть современными инструментами поиска персонала;
• обладать развитым навыком интервьюирования и оценки компетенций;
• быть инициативным, настойчивым и ориентированным на результат;
• уметь выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с руководителями подразделений;
• обладать высоким уровнем ответственности и самоорганизации.

Требования

• Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 2 лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
• Владение методиками оценки кандидатов.
• Навыки проведения интервью по компетенциям.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.

Будет преимуществом

• Опыт массового и точечного подбора.
• Опыт поиска редких специалистов (headhunting, executive search).
• Понимание производственного бизнеса, продаж и коммерческих подразделений.
• Владение современными AI-инструментами для автоматизации рекрутинга.

Ключевые качества

• Аналитическое мышление.
• Проактивность.
• Высокая скорость работы.
• Стрессоустойчивость.
• Настойчивость.
• Клиентоориентированность по отношению к внутренним заказчикам.
• Умение принимать самостоятельные решения.