Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Полный цикл подбора: Самостоятельное ведение вакансий от заявки от руководителя до выхода сотрудника на работу, включая подготовку оффера и контроль выхода.

Стратегический поиск кандидатов:

Размещение и оптимизация вакансий на всех ключевых площадках (hh.ru, Авито, профильные Telegram-каналы, соцсети).

Активный прямой поиск: "холодные" звонки и персонализированные приглашения лучших специалистов с рынка, даже если они не ищут работу.

Качественный скрининг: Проведение глубоких интервью для оценки мотивации, опыта и культурного соответствия кандидата, чтобы передавать заказчику только топ-кандидатов.

Работа с внутренним клиентом (заказчиком): Ежедневное взаимодействие с руководителями подразделений — уточнение профиля вакансии, обратная связь по кандидатам, помощь в формулировании требований и согласование условий работы.

Адаптация и удержание: Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками, чтобы снизить текучку и повысить вовлеченность с первого дня.

Рыночная аналитика: Постоянный мониторинг зарплат, соцпакетов и трендов на рынке труда, чтобы наши предложения были конкурентоспособными.

HR-брендинг и имидж: Участие в создании и продвижении привлекательного образа работодателя — ведение карьерных страниц, работа с отзывами, создание положительного опыта для каждого соискателя.

Внутренние коммуникации: Организационная поддержка корпоративных мероприятий (тимбилдинги, тренинги, дни здоровья), направленных на сплочение коллектива.

Требования:

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет.

Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Оформление по самозанятости.