Менеджер по тендерам/Специалист отдела договоров

Мы — динамично развивающаяся IT-компания (разработка ПО, интеграция, облачные решения). Нам нужен не просто «сканер» закупок, а стратегический партнер для бизнеса, который принесет нам 70% выручки из коммерческого сектора и госзаказа.

Ваша главная цель: не найти 100 тендеров, а найти ТОТ САМЫЙ тендер, который мы выиграем. Здесь главное — не найти тендер, а довести сделку до подписи и защитить компанию от рисков.

Ключевые требования:

• Опыт работы в тендерном отделе IT-компании от 2 лет (обязательно с практикой участия в 44-ФЗ и 223-ФЗ).
• Знание ЭТП: Сбербанк-АСТ, B2B centr, ЭТП ГПБ, и работа с ЕИС.
• Технический бэкграунд: понимаете разницу между СУБД, серверным ПО и облачной инфраструктурой (чтобы не путать софт с «железом»).
• Фильтрация: Умеете отличать «мусорный» тендер от «нашего» за 30 секунд (анализ НМЦК, риски демпинга, репутация заказчика).
• Юридическая база: уверенное составление заявок, знание типовых ошибок для отклонения.
• Структурированность и умение самостоятельно выбирать важные моменты.
• Грамотность на уровне корректора: вы видите опечатку в слове «Министерство» и знаете, как правильно склонять названия организаций.
• Знание ГК РФ (главы 30, 37, 38 — обязательны) и понимание, что такое «существенные условия договора».
• Опыт работы с ЭДО (Диадок, СБИС, Контур) — уверенный пользователь.
• В IT-компании — приветствуется опыт работы с лицензионными договорами на ПО и оказание услуг по разработке.
• Структурированность и педантичность. Сроки — это святое. Если дедлайн сегодня в 10:00, ваша заявка будет проверена вчера в 18:00.
• Самостоятельность. Вам не нужен надзиратель. Вы сами строите план загрузки, знаете, как перепроверить себя и где искать неочевидные лоты.
• Лояльность к процессу. Мы не ищем «революционеров», которые хотят сломать регламенты. Мы ищем человека, который усилит существующую систему контроля качества.
• Антикризисное мышление. Если заказчик прислал изменения за 2 часа до окончания приема заявок — вы не паникуете, а берете трубку и собираете команду на созвон.
• Коммуникабельность без фамильярности: Умеете мягко, но жестко объяснить партнеру, почему мы не подпишем договор с формулировкой «безотзывная банковская гарантия» без встречного обеспечения.

Мы предлагаем:

• ламповую, уважительную атмосферу в команде,
• конкурентную заработную плату,
• гибридный график работы: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо,
• минимум формальных митингов и регламентов.