Руководитель обособленного подразделения (сельское хозяйство)

Обязанности:

• Организация и контроль качества производимых подразделением полевых работ (растениеводство): подготовительные работы, посевные работы, обработка, полив, сбор и транспортировка собранного урожая к местам хранения;
• Выполнение планов и достижение производственных показателей, установленных для подразделения;
• Руководство коллективом обособленного подразделения и создание оптимальных условий труда для выполнения производственных планов;
• Разработка мероприятий с целью снижения себестоимости продукции и оптимизации технологических процессов;
• Участие в заключении и исполнение договоров на реализацию продукции, приобретение различных ТМЦ, а также на услуги сторонних организаций;
• Составление ежегодного бюджета подразделения и его защита и контроль исполнения
• Предоставление в установленном порядке регулярной отчетности о работе подразделения вышестоящему руководству.

Необходимые навыки и опыт:

• Образование не ниже среднего специального (по специальностям, связанным с сельским хозяйством и/или растениеводством);
• Опыт работы на руководящих должностях в сельском хозяйстве - не менее 3 лет;
• Знание всех видов полевых работ, знание календаря и порядка их проведения, понимание принципов контроля за проведение полевых работ;
• Знание технологий выращивания сельскохозяйственных культур
• ОБЯЗАТЕЛЬНО знание ПК на уровне уверенного пользователя (стандартный офисный пакет, 1С) + оргтехника – вся текущая информация в электронном виде.

Что мы готовы предложить:

• Стабильность (работа в стабильно растущей компании, являющейся частью крупной группы);
• Социальную защищенность (прозрачные условия найма, компания полностью белая, все выплаты официальные, без задержек, так же компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства);
• Достойный уровень заработной платы – обсуждается по итогам переговоров с успешным кандидатом и напрямую зависит от квалификации и опыта кандидата;
• Заботу о детях (вкусные подарки к Новому году для детей, возможность удаленной работы в случае заболевания детей);
• Заботу о сотрудниках (корпоративные подарки к Новому году, бесплатное питание во время полевых работ);
• Корпоративную поддержку в особых жизненных ситуациях (материальная помощь при заключении брака, рождении детей, юбилее и т.п.).