Описание вакансии
Мы — Альянс Культура гостеприимства, создающий места, в которых хочется жить, встречаться и возвращаться. Сегодня это 20 проектов в 5 городах. Мы растем системно и осознанно, сохраняя качество, культуру и высокий уровень управления. Сейчас мы ищем руководителя, который поможет вывести систему управления компании на следующий уровень. Нужен человек, который умеет превращать решения в результат, договариваться с сильными руководителями, удерживать управленческую дисциплину и создавать систему, которая работает не благодаря постоянному контролю собственника, а благодаря понятным правилам, ответственности и исполнению. Это роль для тех, кому интересно не тушить пожары, а строить среду, в которой они возникают все реже. Что предстоит делать Управлять исполнением Обеспечивать реализацию ключевых инициатив компании. Контролировать выполнение договоренностей и принятых решений. Поддерживать прозрачность сроков, статусов и результатов. Выявлять риски и слабые сигналы до того, как они становятся проблемой. Внедрять изменения Превращать стратегические решения CEO в конкретные планы действий. Формировать дорожные карты внедрения. Координировать взаимодействие руководителей и подразделений. Добиваться не запуска изменений, а их фактического внедрения и закрепления в работе. Развивать систему управления Поддерживать актуальность регламентов, стандартов и управленческих практик. Совершенствовать систему контроля исполнения и управленческой отчетности. Формировать единые подходы к управлению для всех подразделений компании. Работать с руководителями Проводить управленческие встречи и сопровождать выполнение решений. Давать прямую и конструктивную обратную связь. Поднимать сложные вопросы до того, как они перерастут в кризис. Формировать культуру ответственности, прозрачности и исполнения. Эта роль подойдет вам, если Вы умеете удерживать высокий уровень требований без давления и авторитарности. Вам комфортно работать со сложными руководителями и непростыми управленческими ситуациями. Вы способны одновременно видеть систему целиком и контролировать детали. Для вас договоренность — это обязательство, а не пожелание. Вам нравится создавать процессы, которые работают без постоянного ручного управления. Наш идеальный кандидат Имеет не менее 5 лет опыта в управленческой роли. Создавал или развивал системы контроля исполнения и управленческой отчетности. Работал с KPI, аналитикой, дашбордами и метриками эффективности. Руководил внедрением изменений на уровне компании, сети или крупного подразделения. Умеет влиять без формальной власти и добиваться исполнения через авторитет, аргументы и системный подход. Опыт в ресторанной индустрии не обязателен. Мы готовы рассматривать сильных кандидатов из ритейла, гостиничного бизнеса, франчайзинговых сетей, логистики, производства и других компаний с развитой управленческой культурой. Важно Эта позиция не про операционное управление ресторанами. Это позиция про управление исполнением, внедрение изменений и развитие системы управления компанией. Если Ваша сильная сторона — контролировать процессы, эта роль будет сложной. Если ваша сильная сторона — создавать систему, в которой процессы работают сами, Вам будет интересно. Что станет результатом вашей работы через год Каждая инициатива в компании имеет ответственного, статус и дорожную карту. Управленческие решения не теряются и не остаются без исполнения. Руководители работают в едином контуре управления. Все ключевые процессы прозрачны и измеримы. Сложные вопросы своевременно попадают в управленческое поле. CEO сосредоточен на стратегии и развитии бизнеса, а не на ежедневном операционном контроле. Условия Работа в г. Киров. Очный формат работы. Формат трудоустройства: официальное, самозанятость, ИП, ГХП Регулярные командировки в города присутствия компании. Прямое взаимодействие с CEO. Высокий уровень влияния на развитие компании. Возможность построить систему управления, которая станет основой дальнейшего роста бизнеса. Предупредим сразу: эта роль подойдет не каждому. Здесь недостаточно быть хорошим организатором. Нужно уметь удерживать управленческое напряжение, добиваться исполнения и выстраивать систему там, где большинство ограничивается контролем. Если это про Вас, будем рады познакомиться.