Анализ зарплаты
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеКлючевые навыки
Описание вакансии
-
Организация и управление работой HR-отдела;
-
Формирование и развитие HR-процессов компании;
-
Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
-
Контроль массового и точечного подбора персонала;
-
Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК;
-
Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и других кадровых процедур;
-
Контроль ведения табелей учета рабочего времени;
-
Контроль штатного расписания и актуальности кадровой информации;
-
Разработка и внедрение внутренних HR-регламентов и процедур;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом;
-
Анализ HR-показателей: численность, текучесть, эффективность подбора, сроки закрытия вакансий;
-
Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
-
Подготовка отчетности по персоналу для руководства компании;
-
Работа с кадровыми данными в 1С и 1С:ЗУП
-
Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры.
- Опыт работы в HR от 1 года;
- Опыт построения HR-процессов;
- Знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала;
- Умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно;
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
- Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками;
- Ответственность, системность и самостоятельность в работе.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
- Работа в стабильной и развивающейся компании;
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
- Возможность влиять на развитие HR-процессов компании.