Руководитель отдела маркетинга (CMO / Head of Marketing)

«Тепло» — агентство недвижимости Санкт-Петербурга.

Мы помогаем людям покупать квартиры в новостройках и строим маркетинг вокруг экспертного контента, социальных сетей и современных digital-инструментов.

Сейчас мы ищем не просто маркетолога, а руководителя, который сможет вывести маркетинг компании на новый уровень и построить систему стабильного привлечения клиентов.

Что предстоит делать

Главная задача — обеспечить стабильный рост количества качественных лидов.

Вам предстоит:

• руководить отделом маркетинга;
• разработать и реализовать стратегию развития маркетинга;
• увеличить эффективность верхней части воронки;
• управлять контентом Instagram*, Telegram, VK и другими каналами;
• работать с аналитикой, гипотезами и рекламными каналами;
• управлять подрядчиками и внутренней командой;
• контролировать выполнение KPI;
• выстраивать систему отчетности;
• повышать качество лидов и снижать стоимость привлечения;
• взаимодействовать с руководителем отдела продаж.

Мы ищем человека, который умеет получать результат через команду, а не делать всё самостоятельно.

Что важно сделать в первые месяцы

За первые 2 месяца необходимо:

• провести аудит маркетинга;
• понять сильные и слабые стороны команды;
• предложить стратегию роста;
• внедрить первые изменения;
• показать рост охватов, просмотров и заявок;
• выстроить систему управления отделом.

Наш идеальный кандидат

У вас есть:

• опыт управления отделом маркетинга от 3 лет;
• опыт управления командой;
• сильные аналитические навыки;
• понимание лидогенерации;
• опыт построения маркетинговых воронок;
• понимание контент-маркетинга;
• опыт работы с подрядчиками;
• умение работать с цифрами и KPI.

Будет плюсом:

• опыт работы с Telegram и Instagram;
• опыт развития коммерческих аккаунтов;
• понимание чат-ботов;
• опыт в digital-бизнесе, недвижимости, авто, онлайн-школах, агентствах.

Нам точно не подойдет человек, который

• любит бесконечно анализировать вместо действий;
• не умеет управлять людьми;
• перекладывает ответственность;
• не говорит цифрами;
• ждет идеальных условий;
• не умеет принимать решения самостоятельно.

Что предлагаем

• сильную команду;
• реальные полномочия;
• возможность собрать отдел под себя;
• отсутствие микроменеджмента;
• прямое взаимодействие с собственником;
• влияние на развитие компании;
• график 5/2;
• высокий уровень дохода (фикс + KPI + бонусы).

Почему стоит откликнуться

Если вам интересно не просто вести маркетинг, а построить систему, которая влияет на прибыль бизнеса, — будем рады познакомиться.