Руководитель отдела персонала

В сеть "Нежно" требуется Руководитель HR-отдела (удаленно) с фокусом на подборе персонала Мы ищем сильного руководителя HR-функции, который возглавит направление подбора и станет фильтром качества на входе в компанию. Для нас важен не просто закрытый план по вакансиям, а высокий уровень людей, которые присоединяются к команде. О компании Штат более 140 сотрудников. Уже есть рекрутер и куратор обучения. HR-процессы находятся в стадии развития, поэтому у будущего руководителя будет возможность влиять на систему и выстраивать сильную функцию найма. Ваша главная задача (ЦКП) Обеспечивать выполнение плана по найму, привлекая в компанию только сильных и результативных специалистов на любые позиции. Чем предстоит заниматься Возглавить HR-отдел и выстроить эффективную систему подбора. Обеспечивать высокое качество кандидатов на входе. Организовывать и контролировать работу рекрутера и координатора по обучению. Лично участвовать в подборе позиций (план +/- 20-30 вакансий/мес). Иметь сильную экспертизу в найме менеджеров по продажам (удаленных и офлайн-команд). Проводить аудит процессов обучения и адаптации (без постоянного операционного ведения). Анализировать и улучшать показатели найма. Настроить систему учета и анализа HR-метрик: воронка подбора, конверсии, текучесть персонала и другие показатели. Участвовать в проектных задачах по развитию HR-функции. Нам важно Опыт руководства HR-командой. Подтвержденный опыт массового и точечного подбора сильных сотрудников. Умение выстраивать процессы и управлять HR-метриками. Системность, требовательность к качеству и высокий уровень самостоятельности. Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников будет преимуществом. Умение быть партнером для руководителей и помогать бизнесу достигать целей через сильную команду. Мы предлагаем Полностью удаленный формат работы. Полную занятость. Скидки на услуги компании. Возможность посещения корпоративного психолога за счет компании. Доход: оклад + KPI, совокупно 150 000 рублей. Команду, в которой уже есть база HR-функции и возможность влиять на ее развитие. Высокий уровень автономности и доверия. Интересные проектные задачи. Эта роль подойдет человеку, который любит не "вести корпоративную жизнь", а создавать сильные команды и отвечать за качество людей в бизнесе.