Анализ зарплаты
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
Описание вакансии
Технопан - производственная группа компаний - лидер рынка по производству сэндвич-панелей. Мы активно развиваемся, масштабируем бизнес и усиливаем команду. Подбор персонала - одна из ключевых задач компании. Мы ищем руководителя HR - службы, который умеет не ждать откликов, а активно находить сильных специалистов, выстраивать эффективную систему подбора и напрямую влиять на развитие бизнеса.
Вам предстоит:
- Обеспечивать компанию сотрудниками, выстраивая эффективную систему поиска и подбора персонала.
- Лично заниматься активным поиском, прямым хантингом и подбором руководителей, специалистов и производственного персонала.
- Управлять командой HR-службы (специалист по КДП, офис-менеджер, специалист по ОТ и ТБ), развивать процессы подбора и повышать их эффективность.
- Выстраивать систему адаптации новых сотрудников и сопровождать руководителей по вопросам управления персоналом.
- Анализировать рынок труда, эффективность подбора и предлагать решения по привлечению и удержанию сотрудников.
- Обеспечивать эффективную работу HR-функции и сопровождать ключевые кадровые процессы компании.
- Высшее образование (психология, управление персоналом - как преимущество);
-
Практический опыт активного поиска и хантинга кандидатов.
Опыт управления HR-командой и выстраивания HR-процессов.
-
Знание современных инструментов оценки, адаптации и удержания персонала.
-
Опыт развития HR-бренда, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций будет преимуществом.
-
Опыт взаимодействия с учебными заведениями, формирования кадрового резерва и реализации HR-проектов приветствуется.
-
Знание трудового законодательства РФ и практики его применения (для совместного взаимодействия с юридической службой).
- Рабочее место по адресу: Пр. Димитрова 4/1, БЦ Кобра, уютный офис с видом на город;
- Официальное трудоустройство с первого дня, стабильная "белая" зарплата всегда вовремя (оклад + мотивационная составляющая за результат);
- График работы: с 9.00 до 18.00, с понедельника по пятницу, выходные - суббота/воскресенье;
- Молодой дружный коллектив, корпоративные мероприятия за счет компании, конкурсы, подарки;
- Перспективы карьерного роста и развития, обучение за счет компании.